人力資源管理風(fēng)險防控

第一章 人力資源管理風(fēng)險防控概述
第一節(jié) 人力資源管理風(fēng)險的特征及原因
一、人力資源管理風(fēng)險的概念
二、人力資源管理風(fēng)險的類別
三、人力資源管理風(fēng)險的特征
四、人力資源管理風(fēng)險原因分析
第二節(jié) 人力資源管理風(fēng)險防控框架與基本策略
一、問題發(fā)現(xiàn)
二、風(fēng)險識別
三、風(fēng)險分析
四、風(fēng)險防控
五、基本防控策略
六、角色與職能
第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計風(fēng)險分析與防控
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計準(zhǔn)備工作風(fēng)險與防控
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計準(zhǔn)備工作風(fēng)險點
二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計前準(zhǔn)備工作風(fēng)險分析
三、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計前準(zhǔn)備工作風(fēng)險防控
第二節(jié) 新架構(gòu)設(shè)計風(fēng)險與防控
一、新架構(gòu)設(shè)計風(fēng)險點
二、新架構(gòu)設(shè)計風(fēng)險分析
三、新架構(gòu)設(shè)計風(fēng)險防控
第三節(jié) 部門設(shè)置與調(diào)整風(fēng)險防控
一、部門設(shè)置與調(diào)整風(fēng)險點
二、部門設(shè)置與調(diào)整風(fēng)險分析
三、部門設(shè)置與調(diào)整風(fēng)險防控
第四節(jié) 部門職能設(shè)計與分解風(fēng)險防控
一、部門職能分解風(fēng)險點
二、部門職能分解風(fēng)險分析
三、部門職能分解風(fēng)險防控
第五節(jié) 定崗定編風(fēng)險與防控
一、定崗定編風(fēng)險點
二、定崗定編風(fēng)險分析
三、定崗定編風(fēng)險防控
第六節(jié) 工作分析風(fēng)險與防控
一、工作分析風(fēng)險點
二、工作分析風(fēng)險分析
三、工作分析風(fēng)險防控
第三章 人力資源規(guī)劃風(fēng)險分析與防控
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃方法不科學(xué)風(fēng)險與防控
一、人力資源規(guī)劃風(fēng)險點
二、人力資源規(guī)劃風(fēng)險分析
三、人力資源規(guī)劃風(fēng)險防控
第二節(jié) 人力資源短缺風(fēng)險分析與防控
一、人力資源短缺風(fēng)險點
二、人力資源短缺風(fēng)險分析
三、人力資源短缺風(fēng)險防控
第三節(jié) 人力資源冗余風(fēng)險與防控
一、人力資源冗余風(fēng)險點
二、人力資源冗余風(fēng)險分析
三、人力資源冗余風(fēng)險防控
第四節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)失調(diào)風(fēng)險分析與防控
一、人力資源結(jié)構(gòu)失調(diào)風(fēng)險點
二、人力資源結(jié)構(gòu)失調(diào)風(fēng)險分析
三、人力資源結(jié)構(gòu)失調(diào)風(fēng)險防控
……
第四章 招聘甄選風(fēng)險分析與防控
第五章 培訓(xùn)開發(fā)風(fēng)險分析與防控
第六章 績效管理風(fēng)險分析與防控
第七章 薪酬福利管理風(fēng)險分析與防控
第八章 勞動合同管理風(fēng)險分析與防控
參考文獻(xiàn)