全國職工七五普法簡明讀本 勞動法

中華人民共和國勞動法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1·我國勞動者主要享有哪些勞動權(quán)利？
2·什么是勞動就業(yè)權(quán)?主要體現(xiàn)在哪些方面？
3·什么是勞動報(bào)酬權(quán)?主要體現(xiàn)在哪些方面？
4·我國勞動者享有的休息休假權(quán)具體包括
哪些內(nèi)容？
5·我國勞動者享有的勞動保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
6·我國勞動者享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
7·什么是就業(yè)歧視？
8·如何保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利？
9·少數(shù)民族勞動者的就業(yè)權(quán)利有哪些？
10·如何保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利？
11·未滿16周歲的未成年人能否就業(yè)？
12·什么是勞動合同？
13·勞動合同等同于勞動關(guān)系嗎？
14·訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？
15·什么情形下勞動合同無效？
16·勞動合同的必備條款有哪些？
17·勞動合同期限分為哪幾類？
18·用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
19·無固定期限勞動合同是終身合同嗎？
20·勞動合同試用期應(yīng)如何約定？
21·試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
22·什么是競業(yè)限制？
23·勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？
24·勞動者解除勞動合同應(yīng)注意哪些程序？
25·用人單位解除勞動合同應(yīng)注意哪些程序？
26·哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?應(yīng)履行什么程序？
27·用人單位不得單方面解除勞動合同的情形有哪些？
28·用人單位解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)出具書面證明嗎？
29·用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)通知基層工會嗎？
30·勞動合同終止的情形有哪些？
31·什么是集體合同？
32·集體合同通常包括哪些內(nèi)容？
33·集體合同的生效時(shí)間如何確定？
34·集體合同與勞動合同是什么關(guān)系？
35·我國實(shí)行什么樣的工作時(shí)間？
36·哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？
37·哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
38·月平均工作時(shí)間和工資是怎么折算的？
39·法律對加班有什么規(guī)定？
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