HR的未來簡史

定　價：￥78.00

作　者：	唐秋勇等著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787121321061	出版時間：	2017-08-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	320	字數(shù)：

內容簡介

　　本書融合了世界級的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進的理念，基于未來職場工作方式的變化，從商業(yè)變化、戰(zhàn)略定位、組織重構等方面，不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想，更是通過鮮活案例，從組織、文化、戰(zhàn)略、人才，到?jīng)Q策、溝通以及未來的創(chuàng)新之道等方面，詳盡地介紹切實可行的管理實踐，最大限度地預測人力資源行業(yè)的前沿浪潮與發(fā)展趨勢，洞悉潛在的變革因素，促進整個人力資源行業(yè)技術與服務融合的演變。

作者簡介

　　唐秋勇先生在人力資源管理領域有十多年工作經(jīng)驗，他是中國*大的人力資源媒體公司HRoot總經(jīng)理，并擔任公司旗下的《人力資本管理》雜志執(zhí)行主編。今天HRoot的客戶高達5萬家，包括了95%以上的在華世界500強企業(yè)，同時全球*大的10家人力資源服務機構中9家是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先后創(chuàng)辦了中國發(fā)行量*大的人力資源管理期刊《人力資本管理》、全球規(guī)模*大的人力資源行業(yè)展會-中國人力資源服務展、中國領先的人力資源精英社團-卓悅會、中國人力資源行業(yè)的領袖級會議-中國人力資本論壇。

圖書目錄

第1 章　商業(yè)環(huán)境的巨變 / 1
商業(yè)環(huán)境：不斷加速的跑步機 / 7
巨型組織的白堊紀：21 世紀的恐龍 / 16
不可思議的悖論：越領先越接近滅亡 / 20
巨型化組織如何應對創(chuàng)新者的窘境 / 22
商業(yè)世界的達爾文主義：黑暗叢林的生存法則 / 25
第2 章　工作的未來：雇傭時代會終結嗎 / 31
未來的工作：分解、擴散、脫離 / 33
工作任務和企業(yè)組織正在分離 / 34
最后的邊界：組織的邊界正在被打破 / 36
未來組織：全職員工與自由職業(yè)者混合體 / 39
全球性人才庫 / 52
未來的工作場所 / 56
與機器賽跑 / 60
第3 章　未來的組織趨勢：混序與開放 / 69
大型企業(yè)創(chuàng)新的必然趨勢：科層式組織架構的崩潰 / 74
重構組織：用設計思維驅動組織戰(zhàn)略與發(fā)展 / 87
個體價值崛起時代如何打造組織能力 / 95
消失的權威與權力的崩潰 / 98
從雇傭關系到聯(lián)盟關系 / 104
從“人才池”到“人才河流”，及組織的新挑戰(zhàn) / 108
目　錄
X HR 的未來簡史
第4 章　未來的招聘 / 113
傳統(tǒng)招聘渠道的沒落 / 115
價值主張的戰(zhàn)場 / 119
營銷技術與品牌管理的入侵 / 125
構建人才引力場 / 132
雇主品牌的蝶變 / 134
第5 章　行為設計與員工體驗：人才管理的新邊疆 / 141
行為設計學：在行為心理學與行為經(jīng)濟學邊界以外 / 143
從心智模型到行為改變 / 150
員工體驗的方程式 / 156
第6 章　學習與發(fā)展的未來：企業(yè)大學的終結 / 165
傳統(tǒng)課堂學習審判日的到來 / 167
構建知識工廠：內容生產流水線 / 170
自我導向學習體系的構建 / 173
認知設計：重構學習旅程與體驗 / 174
大爭論的結局：正式學習與碎片學習 / 179
高頻、新鮮、個性、多樣的學習新時代 / 182
第7 章　認可與激勵的未來戰(zhàn)略 / 185
未來的整體回報 / 187
解碼激勵體系 / 194
識別福利缺失的環(huán)節(jié) / 204
第8 章　混沌中探尋生機：績效管理的未來 / 211
關于績效管理變革的爭論：涂了口紅的豬還是豬 / 218
追根溯源：從關鍵績效指標到目標和關鍵結果 / 220
目　錄XI
第9 章　大數(shù)據(jù)與人工智能的入侵 / 245
滿意度、敬業(yè)度調研即將隨風而逝 / 247
薪酬數(shù)據(jù)報告的躍遷 / 256
HR 認知與預測能力的飛躍：美妙的數(shù)據(jù)流動與實時分析技術 / 261
三支柱的坍塌――即將到來的人力資源共享服務中心機器人化 / 269
第10 章　HR 的未來之鏡 / 273
人力資源部門的敏捷與迭代 / 275
超級HR 的誕生：哥倫布與人力資源管理的新邊疆 / 282