創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	德里克·利多（Derek Lidow）著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300246765	出版時(shí)間：	2017-10-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)陷入一個(gè)怪圈：他們之中只有一小部分人能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)渡過艱難的成長(zhǎng)階段，踏上自我持續(xù)發(fā)展的征程。創(chuàng)業(yè)維艱，每個(gè)拐角處都有失敗在等著你，而每個(gè)失敗都是十分痛苦的經(jīng)歷，諸如在業(yè)務(wù)開始產(chǎn)生收入時(shí)被團(tuán)隊(duì)重要的成員拋棄，或者被闖入董事會(huì)的“外部野蠻人”掃地出門。德里克認(rèn)為，這些失敗和挫折是完全可以戰(zhàn)勝的。作為一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者，他圓滿地走完了創(chuàng)業(yè)的每個(gè)階段。他的經(jīng)歷被《華爾街日?qǐng)?bào)》《商業(yè)周刊》《福布斯》等眾多主流媒體追蹤報(bào)道，他開設(shè)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力課程備受追捧。憑借自己的成功實(shí)踐和對(duì)其他創(chuàng)業(yè)者的長(zhǎng)期觀察，他發(fā)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)者都具有特定的領(lǐng)導(dǎo)力技能，并且這種能力隨著創(chuàng)業(yè)階段的推進(jìn)而不斷轉(zhuǎn)型迭代。本書給出了創(chuàng)業(yè)者在每一創(chuàng)業(yè)階段所需的這些領(lǐng)導(dǎo)力技能。這些特定的領(lǐng)導(dǎo)能力可以通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練習(xí)得，幫你避開創(chuàng)業(yè)中的歧途和雷區(qū)，極大提升你創(chuàng)業(yè)成功的概率。

作者簡(jiǎn)介

　　德里克·利多（Derek Lidow），美國(guó)斯坦福大學(xué)博士，全球知名創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)家，如今在美國(guó)普林斯頓大學(xué)講授創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新設(shè)計(jì)等課程，深受學(xué)生歡迎。曾長(zhǎng)期擔(dān)任世界著名半導(dǎo)體企業(yè)國(guó)際整流器公司的首席執(zhí)行官，后創(chuàng)立了iSuppli公司，為全球電子企業(yè)提供大數(shù)據(jù)分析和商業(yè)決策服務(wù)，是全球電子行業(yè)廣為人知的專家，對(duì)索尼、三星、戴爾、飛利浦、IBM等企業(yè)都有過深遠(yuǎn)的影響。他是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域炙手可熱的演講家，被《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》《華爾街日?qǐng)?bào)》《紐約日?qǐng)?bào)》《商業(yè)周刊》《福布斯》，以及彭博新聞社和路透社等主流媒體廣泛報(bào)道。

圖書目錄

01 成功不僅依靠創(chuàng)業(yè)精神
成為創(chuàng)業(yè)者還是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者？
創(chuàng)業(yè)各階段所需的領(lǐng)導(dǎo)技能
創(chuàng)業(yè)的前提：掌握創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的基本技能
創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何應(yīng)用各項(xiàng)技能
第一部掌握創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力技能
02 創(chuàng)業(yè)者個(gè)人必備
動(dòng)機(jī)是創(chuàng)業(yè)的力量
綜合能力：動(dòng)機(jī)、特質(zhì)和技能
個(gè)人的特質(zhì)
培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能
03 企業(yè)成長(zhǎng)各階段的需要
三個(gè)關(guān)注：項(xiàng)目、流程、文化
創(chuàng)業(yè)必經(jīng)的四個(gè)階段
04 如何建立關(guān)系
共同目標(biāo)是關(guān)系的基礎(chǔ)
合作型關(guān)系
競(jìng)爭(zhēng)型關(guān)系
妥協(xié)型關(guān)系
如何建立強(qiáng)大的關(guān)系
建立關(guān)系的技巧
創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的溝通技巧
克服個(gè)人偏見
建立強(qiáng)大互補(bǔ)的長(zhǎng)期關(guān)系
05 如何激勵(lì)他人
動(dòng)機(jī)和自我實(shí)現(xiàn)
賽格威的失敗激勵(lì)
不同階段的激勵(lì)因子
06 引領(lǐng)變革
對(duì)改變的焦慮
學(xué)習(xí)改變
給“鴨子”排隊(duì)
闡明變革的重要性
與團(tuán)隊(duì)共同工作
沒有完美的事物
07 創(chuàng)建個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力策略
第一步：挖掘核心動(dòng)機(jī)
第二步：找到成功導(dǎo)師
第三步：列出特質(zhì)
第四步：評(píng)估技能
第五步：擬定個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力策略
第二部成功應(yīng)用創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力技能
08 企業(yè)脆弱期的策略
兩種創(chuàng)業(yè)策略類型
制定策略的基本問題
不同階段的策略
09 構(gòu)建有成功基因的組織
可控與不可控的組織結(jié)構(gòu)
正式組織與非正式組織
建立符合企業(yè)需求的組織
建立第一階段的組織
建立第二階段的組織
建立第三階段的組織
建立第四階段的組織
10 招聘和解雇
寶貴的時(shí)間成本
流程式聘用
有效地解雇
11 領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)團(tuán)隊(duì)
小激勵(lì)傳遞大影響力
發(fā)現(xiàn)“鴨子”的價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)人要勇于認(rèn)錯(cuò)
管理強(qiáng)烈情緒的重要性
如何領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)
如何領(lǐng)導(dǎo)高端人才團(tuán)隊(duì)
12 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走出危機(jī)
危機(jī)是必然發(fā)生的
危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力階段
危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)者的自我覺察
危機(jī)處理如嬰兒學(xué)步
總結(jié)教訓(xùn)
重要的松弛時(shí)間
13 平衡私心與利他
源自私心，成就他人
真誠私心的吸引力
有價(jià)值的想法無處不在
附錄A 動(dòng)機(jī)、特質(zhì)和技能
附錄B 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)基本技能
附錄C 項(xiàng)目、流程和文化的特征
附錄D 創(chuàng)業(yè)各階段的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)者的特征
附錄E 建立關(guān)系以及各類關(guān)系的收益和成本
附錄F 變革的五個(gè)前提條件（“五只鴨子”）
附錄G 制定策略的十個(gè)基本問題
附錄H 處理危機(jī)的五個(gè)步驟