文化產(chǎn)業(yè)上市公司財(cái)務(wù)實(shí)證研究

　　本書利用實(shí)證研究方法從以下幾方面對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行了研究：對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了實(shí)證研究。推導(dǎo)出每家文化類上市公司每年的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)-β系數(shù)，然后折算出每家公司的非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)占比作為被解釋變量，選取經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、公司規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率等11個(gè)變量作為解釋變量，進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析。對(duì)文化產(chǎn)業(yè)買殼上市溢價(jià)率及上市后績(jī)效進(jìn)行了研究。采用實(shí)證分析的方法研究買殼公司、殼公司和市場(chǎng)三個(gè)方面對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司高溢價(jià)的影響因素。采用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)上市公司的流動(dòng)資產(chǎn)管理情況進(jìn)行了分析，研究了其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性。對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司流動(dòng)資產(chǎn)管理與績(jī)效的樣本觀測(cè)值進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和協(xié)方差分析，對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司的流動(dòng)資產(chǎn)管理情況與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了回歸分析及檢驗(yàn)。對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司管理費(fèi)用組成要素與公司績(jī)效關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，公司績(jī)效為被解釋變量，以公司治理變量為控制變量，通過進(jìn)行多元回歸實(shí)證分析，并將差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)三項(xiàng)費(fèi)用與公司績(jī)效進(jìn)行了倒U型分析。對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對(duì)公司績(jī)效的影響進(jìn)行研究。結(jié)合我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，分析當(dāng)前我國(guó)上市文化企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀，通過對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)的整理和檢驗(yàn)，運(yùn)用Eviews軟件進(jìn)行多元回歸分析，找出人力資本的替代變量與公司績(jī)效的相關(guān)性，研究發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員比例與公司績(jī)效不呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系。

　　賢成毅（1974—），男，1974年8月生，博士、教授。現(xiàn)為廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，“廣西文化軟實(shí)力發(fā)展研究團(tuán)隊(duì)”首席專家、廣西人民政協(xié)理論研究會(huì)理事、桂林市規(guī)劃咨詢委員會(huì)專家、《科技日?qǐng)?bào)》顧問專家、桂林市政協(xié)委員、雁山區(qū)政協(xié)委員。迄今出版著作7部。主持26項(xiàng)項(xiàng)目，參加國(guó)家、省部級(jí)等項(xiàng)目20項(xiàng)。公開發(fā)表71篇學(xué)術(shù)論文，有18篇論文被全文轉(zhuǎn)載或索引，成果被國(guó)內(nèi)外學(xué)者廣泛引用。