文化產(chǎn)業(yè)上市公司財務實證研究

　　本書利用實證研究方法從以下幾方面對文化產(chǎn)業(yè)上市公司的財務狀況進行了研究：對文化產(chǎn)業(yè)上市公司非系統(tǒng)風險進行了實證研究。推導出每家文化類上市公司每年的系統(tǒng)風險指標-β系數(shù)，然后折算出每家公司的非系統(tǒng)風險占比作為被解釋變量，選取經(jīng)營風險、財務風險、公司規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率等11個變量作為解釋變量，進行相關分析和回歸分析。對文化產(chǎn)業(yè)買殼上市溢價率及上市后績效進行了研究。采用實證分析的方法研究買殼公司、殼公司和市場三個方面對文化產(chǎn)業(yè)上市公司高溢價的影響因素。采用理論分析與實證研究相結(jié)合的方法，對我國文化產(chǎn)業(yè)上市公司的流動資產(chǎn)管理情況進行了分析，研究了其與企業(yè)經(jīng)營績效的相關性。對文化產(chǎn)業(yè)上市公司流動資產(chǎn)管理與績效的樣本觀測值進行了描述性統(tǒng)計分析、相關性分析和協(xié)方差分析，對文化產(chǎn)業(yè)上市公司的流動資產(chǎn)管理情況與其經(jīng)營績效的相關性進行了回歸分析及檢驗。對文化產(chǎn)業(yè)上市公司管理費用組成要素與公司績效關系進行實證研究，公司績效為被解釋變量，以公司治理變量為控制變量，通過進行多元回歸實證分析，并將差旅費、業(yè)務招待費、辦公費三項費用與公司績效進行了倒U型分析。對文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對公司績效的影響進行研究。結(jié)合我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，分析當前我國上市文化企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀，通過對文化產(chǎn)業(yè)上市公司相關數(shù)據(jù)的整理和檢驗，運用Eviews軟件進行多元回歸分析，找出人力資本的替代變量與公司績效的相關性，研究發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員比例與公司績效不呈現(xiàn)相關關系。

　　賢成毅（1974—），男，1974年8月生，博士、教授。現(xiàn)為廣西師范大學經(jīng)濟管理學院教授，“廣西文化軟實力發(fā)展研究團隊”首席專家、廣西人民政協(xié)理論研究會理事、桂林市規(guī)劃咨詢委員會專家、《科技日報》顧問專家、桂林市政協(xié)委員、雁山區(qū)政協(xié)委員。迄今出版著作7部。主持26項項目，參加國家、省部級等項目20項。公開發(fā)表71篇學術(shù)論文，有18篇論文被全文轉(zhuǎn)載或索引，成果被國內(nèi)外學者廣泛引用。