人員素質測評

定　價：￥35.00

作　者：	主編，徐世勇，李英武著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	教育部經濟管理類主干課程教材-人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787300248530	出版時間：	2017-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	252	字數：

內容簡介

　　人員素質測評是心理測量在人力資源管理中的應用，對人力資源管理的諸多模塊，例如人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)等都具有支持性作用。本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行了全面、系統(tǒng)的介紹。全書共分11章，涵蓋人員素質測評的主要內容，包括測評的原理和工作基礎、心理測驗、面試、無領導小組討論、公文筐測驗、情境判斷測驗、傳記式資料測量、其他測評技術與方法、多水平測評和預測等內容。每章通過一個開篇案例引入本章主題，中間穿插大量的示例，介紹測評原理與方法在實踐中的應用，章末有本章小結、復習思考題和參考資料，非常方便教與學。本書適合用作人力資源管理等相關專業(yè)學生的教材，也適合從事人員素質測評的專業(yè)人員閱讀參考。

作者簡介

　　主編簡介徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京市行為科學學會秘書長，美國管理學會會員，美國工業(yè)與組織心理學會會員，中國工業(yè)心理學會會員。研究方向涉及變革型領導與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工招募與選拔、工作壓力、職業(yè)心理健康等，在《心理學報》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等雜志發(fā)表學術論文20多篇，出版學術著作9部，主持國家自然科學基金面上項目1項。曾為中國人民銀行、中國科學技術協(xié)會、中船集團、中糧集團、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財政局等30多家組織和單位進行過培訓或項目咨詢。李英武，中國人民大學心理學系應用心理學副教授，碩士生導師，北京師范大學心理學院應用心理學博士，清華大學中國公共領導力研究中心管理學出站博士后。主要從事組織管理心理學、人力資源管理、大規(guī)?？荚囍械闹饔^偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項省部級課題，在《心理科學》《心理科學進展》《領導科學》以及Organization Research Review等國內外核心期刊發(fā)表學術論文多篇，多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級干部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構建項目。

圖書目錄

第1章人員素質測評概述
開篇案例 A公司總監(jiān)的認識轉變
第1節(jié) 人員素質測評的概念
第2節(jié) 人員素質測評的發(fā)展歷程
第3節(jié) 人員素質測評的基本操作流程
第4節(jié) 人員素質測評對于現代人力資源管理的作用
第2章人員素質測評原理
開篇案例張先生的苦惱
第1節(jié) 人員素質測評的理論基礎
第2節(jié) 統(tǒng)計學的基礎知識
第3節(jié) 人員素質測評中的項目分析
第4節(jié) 人員素質測評中的信度
第5節(jié) 人員素質測評中的效度
第6節(jié) 對測評分數的解釋
第3章人員素質測評的工作基礎
開篇案例金剛機械公司面臨的尷尬
第1節(jié) 個體的能力、人格與價值觀
第2節(jié) 職位分析
第3節(jié) 勝任特征模型
附錄職位說明書與勝任特征模型示例
第4章心理測驗
開篇案例人員素質測評服務公司的心理測驗實踐
第1節(jié) 心理測驗的含義
第2節(jié) 能力測驗
第3節(jié) 人格測驗
第4節(jié) 職業(yè)興趣測驗
第5節(jié) 知識類測驗
第6節(jié) 心理測驗的組織實施
附錄某國有企業(yè)的心理測驗實踐
第5章面試
開篇案例人力資源資深經理對應試者的忠告
第1節(jié) 面試概述
第2節(jié) 面試題目的類型、設計與編制、獲取
第3節(jié) 面試的組織與實施
第4節(jié) 面試官的常見誤區(qū)與解決對策
附錄一次面試經歷
第6章無領導小組討論
開篇案例錦州東港電力有限公司的無領導小組討論
第1節(jié) 無領導小組討論概述
第2節(jié) 無領導小組討論的題目
第3節(jié) 無領導小組討論的組織與實施
附錄無領導小組討論案例
第7章公文筐測驗
開篇案例公文筐測驗在高科技公司的應用
第1節(jié) 公文筐測驗概述
第2節(jié) 公文筐測驗題目的編制與來源
第3節(jié) 公文筐測驗的操作流程
附錄公文筐測驗題舉例
第8章情境判斷測驗
開篇案例情境判斷測驗的雛形
第1節(jié) 什么是情境判斷測驗
第2節(jié) 情境判斷測驗的開發(fā)程序
第3節(jié) 多媒體情境判斷測驗
附錄情境判斷測驗案例
第9章傳記式資料測量
開篇案例傳記式資料測量方法的悄然興起
第1節(jié) 什么是傳記式資料測量
第2節(jié) 傳記式問卷的編制及使用
第3節(jié) 傳記式資料測量的應用
附錄傳記式資料測量案例
第10章其他測評技術與方法
開篇案例管理培訓生的招聘
第1節(jié) 評價中心
第2節(jié) 角色扮演
第3節(jié) 案例分析
第4節(jié) 管理游戲
第5節(jié) 工作取樣
第6節(jié) 背景調查
附錄評價中心技術在美國電話電報公司的實施
第11章多水平測評和預測：理論、方法和模型
開篇案例 A公司總監(jiān)的認識轉變
第1節(jié) 什么是多水平測評
第2節(jié) 多水平測評研究的實施
第3節(jié) 多水平測評的實踐