主編簡(jiǎn)介徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)，美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。研究方向涉及變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工的績(jī)效行為、薪酬滿意度與公平感、員工招募與選拔、工作壓力、職業(yè)心理健康等，在《心理學(xué)報(bào)》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，出版學(xué)術(shù)著作9部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)。曾為中國(guó)人民銀行、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、中船集團(tuán)、中糧集團(tuán)、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財(cái)政局等30多家組織和單位進(jìn)行過培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢。李英武，中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)博士，清華大學(xué)中國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心管理學(xué)出站博士后。主要從事組織管理心理學(xué)、人力資源管理、大規(guī)?？荚囍械闹饔^偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項(xiàng)省部級(jí)課題，在《心理科學(xué)》《心理科學(xué)進(jìn)展》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及Organization Research Review等國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，多次主持中國(guó)工商銀行、中國(guó)人壽集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)的處級(jí)干部競(jìng)聘上崗、社會(huì)選拔招聘測(cè)評(píng)體系構(gòu)建項(xiàng)目。
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