用對你的管理方式

定　價：￥58.00

作　者：	張艷樺著
出版社：	廣東經濟出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787545458565	出版時間：	2017-11-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數：		字數：

內容簡介

　　為何你的培訓不管用？為何你的績效沒效果？為何企業(yè)建立了很多機制、制度、規(guī)定，結果還是存在執(zhí)行障礙？為何企業(yè)花了錢，發(fā)了所謂的福利，員工卻沒有喜悅？為何員工辭職時總是不歡而散？我們給的是不是員工需要的，我們是否用對了管理方式？管理是需要用心的，不用心的管理，再好的機制也沒用。如果你的存在不能激勵、激發(fā)、激活他人、團隊、組織，那么你所做的一切都毫無意義。本書中以問題形式呈現管理本質，直接解決大家關注的問題。期待這本書可以：喚醒大家對傳統(tǒng)管理思想和價值觀的新思考；滋養(yǎng)給大家全面的企業(yè)人力資源管理理念；通過經驗、案例、方法給大家支持和幫助。

作者簡介

　　張艷樺人力資源管理“實戰(zhàn)派”專家企業(yè)經營管理實戰(zhàn)操盤手、策劃師情感管理專家作家導演華門商匯董事長中國實戰(zhàn)型明星企業(yè)家導師商學院總裁艷樺老師具有多年企業(yè)管理實戰(zhàn)操盤經營，為上百家不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段、不同性質的企業(yè)進行定制式的企業(yè)管理支持，形成了具有超前的、系統(tǒng)的華門管理思想體系。

圖書目錄

第一章人力資源情感管理

用對你的管理方式 /003
我們都需要的“溫柔管理” /004
“用心”是管理中的剛需 /005
“需要被認可”是人的深層情感需求 /007

第二章為什么“管理”就那么難

雙方對立面都在“要” /011
不同頻、互不懂，管理費力也無功 /013
不能認識自己，便無法認識別人 /015
關系共處，需要做靠譜的“自己” /016
管理中被“專業(yè)”困擾了 /020
關系經營的關鍵思維：共贏 /022
機制比制度更可靠 /024
“做老板”都在學習的路上 /027

第三章共贏思維的員工關系

如何看待“轉正”這件事兒 /031
入職（情感關系）磨合期需要雙方的能力 /033
如何提高新員工的“存活率” /035
員工不感恩怎么辦 /037
加班這件事兒一直都是一個矛盾體 /039
加班需要解決的是情緒而不是制度 /042
老板期待的員工責任心 /044
為什么你無法激勵員工 /046
任何人的成長都需要有“意愿” /048
員工關系要“排毒” /051
“10年員工”傳承給公司的是什么 /053
離職的處理體現你的水平 /054