讓人信服：掌控領(lǐng)導(dǎo)力的九大支柱（珍藏版）

　　領(lǐng)導(dǎo)力可以通過努力和實踐掌握。本書作者通過三十年來與企業(yè)管理者合作的經(jīng)驗，采用培訓(xùn)研討會、360度反饋測評、小組訪談和領(lǐng)導(dǎo)力模型分析等多種方式，提煉出了領(lǐng)導(dǎo)力的九大支柱（核心能力）：自我認知、平衡性、靈活性、變革能力、沖突化解能力、創(chuàng)造力、培訓(xùn)教導(dǎo)能力、合作能力和獲得成果的能力。本書還提供了睿智的建議、精彩的案例和各種小測試，適合各種組織中各層級領(lǐng)導(dǎo)者閱讀。

　　薩思洛（Shalom Saada Saar），領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心聯(lián)合創(chuàng)始人之一，目前擔(dān)任長江商學(xué)院和麻省理工學(xué)院教授。擅長通過自我認知和組織變革加強領(lǐng)導(dǎo)效力，擔(dān)任過許多組織的顧問，培訓(xùn)過世界各地眾多高級管理人員。邁克爾·哈格羅夫（Michael J. Hargrove），領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心聯(lián)合創(chuàng)始人之一，曾領(lǐng)導(dǎo)過跨國公司大規(guī)模的變革，善于通過綜合利用戰(zhàn)略性思維和合作領(lǐng)導(dǎo)提高績效。他在哈佛大學(xué)獲得了計劃與組織行為學(xué)碩士和博士學(xué)位。