企業(yè)并購與工作權(quán)保障

目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景、問題與意義
一、研究背景與問題
二、理論意義與實(shí)踐意義
第二節(jié) 研究現(xiàn)狀及述評
一、我國當(dāng)前的立法現(xiàn)狀
二、立法規(guī)定及理論研究述評
第三節(jié) 研究范圍、思路與方法
一、研究范圍
二、研究思路與方法
第二章 企業(yè)并購概說
第一節(jié) 企業(yè)概念的多維解析
一、企業(yè)內(nèi)涵的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)解析
二、企業(yè)整體說與部門說之爭
第二節(jié) 企業(yè)并購的概念與類型
一、企業(yè)并購的概念界定
二、企業(yè)并購的類型分析
第三節(jié) 特殊變動(dòng)類型——營業(yè)轉(zhuǎn)讓
一、營業(yè)轉(zhuǎn)讓的特殊性
二、營業(yè)轉(zhuǎn)讓的判定標(biāo)準(zhǔn)
第三章 企業(yè)并購的發(fā)展歷程及對勞動(dòng)關(guān)系的影響
第一節(jié) 企業(yè)并購的歷史考察
一、外國企業(yè)并購的發(fā)展歷程
二、我國企業(yè)并購的發(fā)展脈絡(luò)
第二節(jié) 企業(yè)并購對個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的影響
一、勞動(dòng)關(guān)系判定方式的突破性嘗試
二、企業(yè)并購對企業(yè)自身的影響
三、企業(yè)并購對勞動(dòng)者的影響
第三節(jié) 企業(yè)并購對集體勞動(dòng)關(guān)系的影響
第四章 國外立法對勞動(dòng)者保護(hù)的策略
第一節(jié) 指令性文件：歐盟保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性文件
一、歐盟指令性文件的概述
二、歐盟指令性文件的適用范圍
三、歐盟指令性文件保護(hù)勞動(dòng)者的具體內(nèi)容
第二節(jié) 范圍廣、力度強(qiáng)：德國給予勞動(dòng)者特殊保護(hù)的基調(diào)
一、《德國民法典》中的主要條款及相關(guān)立法
二、《德國民法典》第613a條的具體含義
第三節(jié) 深受歐盟指令性文件影響：英國保護(hù)勞動(dòng)者的立法
一、TUPE的適用范圍
二、TUPE對勞動(dòng)者保護(hù)的具體措施
第四節(jié) 與歐洲迥異：美國勞動(dòng)法保護(hù)的具體規(guī)定
一、美國勞動(dòng)立法的發(fā)展
二、集體合同居于特殊地位
第五節(jié) 針對性保護(hù)：日本的單獨(dú)立法保護(hù)
第五章 我國相關(guān)實(shí)體制度的檢討與重構(gòu)
第一節(jié) 企業(yè)并購中的勞動(dòng)者異議權(quán)
一、勞動(dòng)者異議權(quán)的定義
二、勞動(dòng)者異議權(quán)建立的理論基礎(chǔ)
三、勞動(dòng)者異議權(quán)的法律效果
四、勞動(dòng)者異議權(quán)的立法建構(gòu)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同承繼制度的審視與分析
一、勞動(dòng)合同承繼的諸學(xué)說
二、我國現(xiàn)行立法的評析
三、勞動(dòng)合同承繼制度中的雇主商定留用權(quán)
四、勞動(dòng)者拒絕留用權(quán)
第六章 企業(yè)并購與現(xiàn)行勞動(dòng)立法相關(guān)制度的協(xié)調(diào)
第一節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度
一、不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度的設(shè)立目標(biāo)及價(jià)值取向
二、我國不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度內(nèi)涵確立的路徑
三、我國不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度應(yīng)突破的困境
第二節(jié) 企業(yè)并購中工作規(guī)則不利益變更行為評析
一、法律性質(zhì)的反思：法規(guī)說與契約說
二、適用原則的反思：合理性變更之“合理”
三、制度重構(gòu)的反思：立足于契約論本源的我國立法
第三節(jié) 企業(yè)并購中的無理解雇
一、解雇的概念厘定與表現(xiàn)形式
二、限制無理解雇的法理基礎(chǔ)與學(xué)說之辯
三、解雇保護(hù)制度完善的立法思考
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知