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內容簡介

　　在重視個性化的今天，情商管理被稱為新的領導力理論。本書是一部為讀者提供培養(yǎng)情商的方法的自助圖書，全書結構包括4個素質維度、12個核心能力和36項關鍵行為，涵蓋了卓越職場人士需要具備的核心特質。探討的重點是：促進個體實踐，將12項核心能力轉化為36個關鍵行為。

作者簡介

　　孟朝暉，擁有美國德克薩斯大學（UTA）阿靈頓商學院EMBA學位。曾任國內某集團常務副總裁，創(chuàng)辦過2家高新技術企業(yè)?，F(xiàn)任美FRANKLINCOVEY（富蘭克林柯維）公司的資深顧問，具有超過20年的培訓、咨詢和經營管理經驗。主要講授的課程有“高效能人士的7個習慣”“卓越領導力”“如虎添翼—培養(yǎng)情商”等。服務的客戶包括世界財富500強一半以上的企業(yè)和國內眾多的優(yōu)秀企業(yè)機構。

圖書目錄

前言……………………………………………………………………1
第一章　概述…………………………………………………………1
第一節(jié)　為什么需要培養(yǎng)情商………………………………………………… 2
第二節(jié)　什么是情商…………………………………………………………… 8
第三節(jié)　如何培養(yǎng)情商……………………………………………………… 12
第二章　自我意識………………………………………………… 19
第一節(jié)　領舞情緒……………………………………………………………… 24
第二節(jié)　主動選擇……………………………………………………………… 43
第三節(jié)　構建自信……………………………………………………………… 61
第三章　自我調整………………………………………………… 79
第一節(jié)　驅動自我……………………………………………………………… 83
第二節(jié)　承擔責任……………………………………………………………… 98
第三節(jié)　平衡適應……………………………………………………………… 117
第四章　社交意識…………………………………………………135
第一節(jié)　培養(yǎng)同理心………………………………………………………… 139
第二節(jié)　主動適應……………………………………………………………… 165
第三節(jié)　和睦相處……………………………………………………………… 180
第五章　社交協(xié)作…………………………………………………195
第一節(jié)　激發(fā)信任……………………………………………………………… 200
第二節(jié)　領導他人……………………………………………………………… 216
第三節(jié)　達成結果……………………………………………………………… 243
第六章　制訂個人行動計劃………………………………………263
后續(xù)資源和參考文獻…………………………………………………271
后記…………………………………………………………………274