戈登？汀萊（Gordon Tinline）是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)心理學(xué)家和管理顧問(wèn)。他在羅伯森-庫(kù)珀咨詢公司工作了15年，直至2014年末?，F(xiàn)在，他是一名自由職業(yè)者，幫助企業(yè)或組織實(shí)施各種發(fā)展項(xiàng)目，旨在提升員工幸福感、韌性和績(jī)效。戈登曾服務(wù)于廣泛的全球化企業(yè)和大型公共組織，與成千上萬(wàn)名中層管理者合作過(guò)。卡里？庫(kù)珀爵士教授（Cary Cooper）是英國(guó)曼徹斯特大學(xué)（University of Manchester）曼徹斯特商學(xué)院（Manchester Business School）組織心理學(xué)和健康50周年教授，被公認(rèn)為是世界**的研究幸福感和工作壓力的專家。2014年，憑借為社會(huì)科學(xué)做出的貢獻(xiàn)，他被授予*高級(jí)巴思爵士頭銜（CBE）。他還是英國(guó)特許人事和發(fā)展學(xué)會(huì)（Chartered Institute of Personnel and Development）會(huì)長(zhǎng)及英國(guó)管理學(xué)院（British Academy of Management）院長(zhǎng)。王華，專業(yè)翻譯人員，曾為很多國(guó)內(nèi)大型出版社翻譯過(guò)很多經(jīng)管專業(yè)類圖書(shū)，包括《不適區(qū)――領(lǐng)導(dǎo)者如何將艱難對(duì)話轉(zhuǎn)化為突破良機(jī)》、《真實(shí)對(duì)話――通過(guò)有效溝通贏尊重、求合作、見(jiàn)成效》、《領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐手冊(cè)：將行動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為能力的方法（白金版）》等。
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