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內(nèi)容簡介

　　《關系契約視野下的勞動關系研究》以勞動關系為主要分析對象，對勞動關系的發(fā)展歷史進行了較為清晰的梳理，并運用關系契約的一般理論來研究勞動法對勞動關系的法律調(diào)整，較好地揭示了勞動關系的多重屬性，為勞動法律制度的進一步設計和構建提供了參考。作者認為，勞動合同雖然可以從傳統(tǒng)的民法角度進行理解，但是傳統(tǒng)合同法的理念與做法在勞動合同中并不適用，而應該區(qū)分勞動合同的不同階段，在締結階段和履行階段適用不同的原則，以達到勞動關系雙方的利益平衡，更好地調(diào)整勞動關系。

作者簡介

　　葉小蘭，華僑大學法學院副教授，南京大學法學院學士、碩士、博士，研究方向和任教課程：環(huán)境法、勞動法、經(jīng)濟法。在《華僑大學學報》《江蘇警官學院學報》《湖北社會科學》《甘肅政法學院學報》等刊物發(fā)表論文多篇，主持或參與多項國家和省部級課題。

圖書目錄

目錄

導論

第一章勞動關系的歷史與本質(zhì)還原

第一節(jié)“從身份到契約”的勞動關系

第二節(jié)“從契約到身份”的勞動關系

第三節(jié)勞動關系契約本質(zhì)的還原

第二章關系契約理論探析

第一節(jié)古典契約理論與關系契約理論的比較

第二節(jié)關系契約理論對契約法的發(fā)展

第三章勞動關系的關系契約屬性

第一節(jié)具體化的契約主體

第二節(jié)動態(tài)的契約過程

第三節(jié)關系的高度嵌入性

第四章關系契約視野下的勞動關系團結

第一節(jié)勞動關系團結的規(guī)范來源

第二節(jié)勞動關系團結的維持

第五章關系契約視野下的勞動關系公平

第一節(jié)勞動關系主體的角色實體化與利益融合

第二節(jié)勞動關系公平的實體和程序要求

結語

參考文獻

后記