人力資源管理（第3版）

　　《人力資源管理（第3版）》修訂增加了人力資源管理的新研究動態(tài)，根據(jù)研究前沿增加了循證人力資源管理，新生代員工，高績效工作系統(tǒng)，以及在新的《勞動合同法》下的勞資關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容。在案例方面，更新并增加了的相關(guān)案例，進一步充實教材。各章節(jié)將融入相關(guān)的理論分析以及相關(guān)的操作方法，充分將理論和實際相結(jié)合，提高教材的實踐指導性。在習題方面，參照西方等教材編寫經(jīng)驗，將每個章節(jié)課后習題與教材編寫所引用的高質(zhì)量參考文獻相結(jié)合。本次教材修訂增加了人力資源管理的新研究動態(tài)，根據(jù)研究前沿增加了循證人力資源管理，新生代員工，高績效工作系統(tǒng)，以及在新的《勞動合同法》下的勞資關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容。在案例方面，更新并增加了的相關(guān)案例，進一步充實教材。各章節(jié)將融入相關(guān)的理論分析以及相關(guān)的操作方法，充分將理論和實際相結(jié)合，提高教材的實踐指導性。在習題方面，參照西方等教材編寫經(jīng)驗，將每個章節(jié)課后習題與教材編寫所引用的高質(zhì)量參考文獻相結(jié)合。

　　顏愛民，中南大學人力資源管理首席教授、博士生導師，中南大學人力資源研究中心主任，“企業(yè)管理”學科學術(shù)帶頭人，劍橋大學Judge Business School訪問學者，湖南省人力資源管理學會執(zhí)行會長等，方勤敏，中南林業(yè)科技大學經(jīng)濟管理學院，教授，博導。