多元統(tǒng)計實踐案例分析

目
錄
第1章多元統(tǒng)計分析概述1
1.1多元統(tǒng)計分析的歷史1
1.1.1什么是多元統(tǒng)計分析1
1.1.2多元統(tǒng)計分析的歷史2
1.2多元統(tǒng)計分析的應(yīng)用3
1.2.1多元統(tǒng)計分析的作用3
1.2.2多元統(tǒng)計分析能解決的問題4
1.2.3統(tǒng)計方法的選擇6
1.3多元統(tǒng)計分析相關(guān)軟件介紹8第2章多元統(tǒng)計方法11
2.1差異性分析11
2.1.1均值比較檢驗11
2.1.2方差分析16
2.2聚類分析26
2.2.1聚類分析的概念及分類26
2.2.2距離和相似系數(shù)26
2.2.3系統(tǒng)聚類32
2.3回歸分析37
2.3.1一元線性回歸分析37
2.3.2顯著性檢驗41
2.3.3多元線性回歸分析46
2.4主成分分析51
2.4.1主成分分析的數(shù)學(xué)模型及幾何意義51
2.4.2主成分的性質(zhì)54
2.4.3主成分的計算步驟及實例56
2.5因子分析64
2.5.1因子分析的數(shù)學(xué)模型65
2.5.2因子載荷的估計方法——主成分法69
2.5.3因子旋轉(zhuǎn)71
2.5.4因子分析與主成分分析的異同75
2.5.5因子分析的計算步驟和應(yīng)用實例76
2.6相關(guān)性分析80
2.6.1相關(guān)性分析的概念及分類80
2.6.2簡單相關(guān)分析81
2.6.3偏相關(guān)分析84
2.6.4典型相關(guān)分析86
2.7判別分析93
2.7.1距離判別法94
2.7.2貝葉斯判別法97
2.7.3逐步判別法100第3章多元統(tǒng)計分析法在人力資源管理中的應(yīng)用107
3.1員工離職動因問題的研究設(shè)計與數(shù)據(jù)收集107
3.1.1離職影響因素識別107
3.1.2問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集110
3.1.3統(tǒng)計方法與檢驗112
3.2離職影響因素的因子分析114
3.2.1離職影響因素的聚類分析114
3.2.2離職影響因素的因子分析115
3.3基于因子分析的回歸模型126
3.4個體因素差異性分析129
3.5降低員工離職率的對策138第4章多元統(tǒng)計分析法在高等教育評價中的應(yīng)用143
4.1高等教育評價的研究概述143
4.2高等教育評價的影響因素分析145
4.2.1評價指標(biāo)體系的構(gòu)建145
4.2.2因子分析149
4.2.3聚類分析154
4.2.4判別分析156
4.3結(jié)論及展望158第5章多元統(tǒng)計分析法在建筑領(lǐng)域中的應(yīng)用160
5.1商品住宅價格現(xiàn)狀和影響因素160
5.1.1商品住宅價格現(xiàn)狀160
5.1.2商品住宅價格影響因素分類161
5.2全國商品住宅價格影響因素分析164
5.2.1影響因素模型164
5.2.2影響因素回歸分析166
5.3重慶市商品住宅價格影響因素分析169
5.4政策建議176第6章多元統(tǒng)計分析法在經(jīng)濟領(lǐng)域中的應(yīng)用179
6.1緒論179
6.1.1問題背景179
6.1.2區(qū)域經(jīng)濟研究概述180
6.1.3區(qū)域經(jīng)濟指標(biāo)評價體系的構(gòu)建181
6.2區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展多元統(tǒng)計分析182
6.2.1相關(guān)性檢驗182
6.2.2主成分分析183
6.2.3因子分析187
6.2.4聚類分析190
6.3重慶區(qū)域經(jīng)濟差異影響因素分析193
6.3.1自然資源因素193
6.3.2區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)194
6.3.3人力資本因素198
6.3.4投資因素198
6.3.5政策因素200
6.4區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的建議和對策201
6.4.1區(qū)域經(jīng)濟差異對經(jīng)濟發(fā)展的影響201
6.4.2重慶區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的建議和對策202附錄1成渝兩地建筑企業(yè)員工離職動因調(diào)查問卷205附錄2對 教師滿意度的問卷調(diào)查209附錄32016年重慶市統(tǒng)計年鑒（部分）211附錄42014—2016年重慶市各產(chǎn)業(yè)占GDP的比重214附錄52014—2016年重慶市統(tǒng)計年鑒（部分）217參考文獻220