組織文化對(duì)企業(yè)變革的影響機(jī)制研究

　　本書是作者及其團(tuán)隊(duì)撰寫的一本有關(guān)組織文化對(duì)于企業(yè)并購的影響機(jī)制的學(xué)術(shù)專著，是作者承擔(dān)的國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部重點(diǎn)基金和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金的成果。本書以生動(dòng)的筆調(diào)介紹了組織文化對(duì)企業(yè)并購的有效性的影響機(jī)制、企業(yè)并購中的組織文化預(yù)覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對(duì)企業(yè)并購的影響機(jī)制和組織文化沖突對(duì)工作投入的影響機(jī)制這四項(xiàng)成果，全書立論依據(jù)充足，思路清晰，可操作性強(qiáng)，是一本難得的講述企業(yè)并購中組織文化建設(shè)的好書，值得對(duì)中國(guó)企業(yè)并購感興趣的研究者、高等學(xué)校教師和專業(yè)人員閱讀，更適合企業(yè)管理者們結(jié)合并購實(shí)踐閱讀。

　　時(shí)勘，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，中國(guó)科學(xué)院學(xué)部社會(huì)心理學(xué)調(diào)研中心主任。中國(guó)心理學(xué)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)，中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、原副理事長(zhǎng)。先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技部和教育部等多項(xiàng)*研究項(xiàng)目。正在主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《中華民族偉大復(fù)興的社會(huì)心理促進(jìn)機(jī)制》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：13&ZD155）等科研項(xiàng)目，已正式發(fā)表380余篇學(xué)術(shù)論文，出版20余部專著，獲得多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。