人與質(zhì)量：安徽省特檢杯-人與質(zhì)量主題論文征集評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)撐募?/h1>

　　得質(zhì)量者得天下。這是一個(gè)質(zhì)量決勝的時(shí)代。質(zhì)量，中華民族邁向復(fù)興的基石，世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提升的路標(biāo)。質(zhì)量，見(jiàn)證這片土地旺盛的經(jīng)濟(jì)活力，見(jiàn)證這方山水崛起的脈動(dòng)。隨著生活水平的提高，人們對(duì)質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。“速度終有上限，質(zhì)量永無(wú)止境。”可以說(shuō)，對(duì)任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)、任何一家企業(yè)而言，重質(zhì)量者昌，輕質(zhì)量者亡。質(zhì)量工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它需要全社會(huì)和全民的投入，需要一代甚至幾代人的艱苦努力工作，才能使質(zhì)量意識(shí)在全民中扎根。據(jù)資料記載，日本為使質(zhì)量成為全民的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)，經(jīng)歷了38年的時(shí)間，才有了今天的質(zhì)量成果。主宰質(zhì)量的是人。影響質(zhì)量的因素很多，既有物質(zhì)因素，又有人的因素；既有生產(chǎn)技術(shù)因素，又有管理因素；既有企業(yè)內(nèi)部因素，又有外部因素。在諸多因素中，人的因素是核心，因?yàn)樗屑夹g(shù)要素以及其他要素都只能通過(guò)人的要素才能起作用。從制造企業(yè)多年實(shí)際發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題統(tǒng)計(jì)來(lái)看，80%以上的質(zhì)量問(wèn)題并不是由于高深的技術(shù)問(wèn)題造成的，而是由于員工沒(méi)有樹(shù)立“質(zhì)量”的觀念以及責(zé)任感不強(qiáng)等人為因素所導(dǎo)致。人的“質(zhì)量”除指企業(yè)人員的學(xué)歷高低、學(xué)問(wèn)的深淺、知識(shí)的多少等有形的“質(zhì)量”外，還應(yīng)涵蓋經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、進(jìn)取心、向心力、熱心、公德、尊重消費(fèi)者等這些無(wú)形的“質(zhì)量”。國(guó)外管理學(xué)者明確提出：“產(chǎn)品質(zhì)量不是制造出來(lái)的，質(zhì)量是一種習(xí)慣”。日本企業(yè)十分重視在提高員工的“質(zhì)量”上下工夫，努力通過(guò)多種方式與途徑，加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)與訓(xùn)練。松下幸之助說(shuō)過(guò)一句很簡(jiǎn)單但足以發(fā)人深思的名言：“只有高素質(zhì)的人，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。”這些都充分說(shuō)明，質(zhì)量的提高，有賴(lài)于全民素質(zhì)的提高，有賴(lài)于喚起全民的質(zhì)量意識(shí)。人與質(zhì)量的關(guān)系，不但是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)水平、文化藝術(shù)蘊(yùn)含和人民素質(zhì)的綜合標(biāo)志，也是關(guān)系到人民群眾切身利益、密切黨和與人民群眾關(guān)系的大事。

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