人力資源管理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	閆飛龍著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	"十三五"普通高等教育應(yīng)用型規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥35.00)

ISBN：	9787300253343	出版時(shí)間：	2018-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	252	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理是一門實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向，側(cè)重闡述如何運(yùn)用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實(shí)踐中的問題。全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應(yīng)用導(dǎo)向?yàn)樘厣?。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別，以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工；然后簡(jiǎn)明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習(xí)，既反映當(dāng)前企業(yè)的實(shí)踐與熱點(diǎn)，又方便讀者理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。

作者簡(jiǎn)介

　　閆飛龍，南開大學(xué)MBA，英國(guó)布萊頓大學(xué)訪問學(xué)者，獲評(píng)河北農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教師。教學(xué)中注重培養(yǎng)本科生的整合思維能力，溝通能力，分析和解決問題能力。發(fā)表了《學(xué)習(xí)遷移理論在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用》《本科生理論課課堂管理策略研究》等論文。

圖書目錄

第1章概述//
第1節(jié)管理與管理者//
第2節(jié)人力資源管理//

第2章工作分析//
第1節(jié)工作分析概述//
第2節(jié)工作分析案例//

第3章人力資源規(guī)劃//
第1節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略//
第2節(jié)人力資源規(guī)劃概述//
第3節(jié)人力資源供需預(yù)測(cè)和人力資源平衡//

第4章員工招聘//
第1節(jié)招聘概述//
第2節(jié)招募的渠道//
第3節(jié)員工甄選//
第4節(jié)招聘效果評(píng)估//

第5章培訓(xùn)與開發(fā)//
第1節(jié)培訓(xùn)概述//
第2節(jié)培訓(xùn)的過程//
第3節(jié)職業(yè)生涯管理//

第6章績(jī)效管理//
第1節(jié)績(jī)效管理概述//
第2節(jié)績(jī)效管理過程//
第3節(jié)績(jī)效考評(píng)方法//

第7章薪酬管理//
第1節(jié)薪酬管理概述//
第2節(jié)崗位薪酬體系實(shí)踐案例//
第3節(jié)福利//

第8章員工關(guān)系管理//
第1節(jié)員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系//
第2節(jié)勞務(wù)派遣制度//
第3節(jié)勞動(dòng)保護(hù)//

選擇題參考答案//