HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析

第1章如何認定勞動關系
第2章勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位之間形成用工關系產生爭議如何處理
第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關系的主體資格
第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關系是否屬于勞動關系
第5章雙重勞動關系
第6章掛靠關系中勞動關系的認定
第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關系
第8章非全日制用工的認定
第9章勞務派遣概述
第10章勞務派遣與勞務外包
第11章二倍工資概述
第12章二倍工資仲裁時效
第13章二倍工資計算基數(shù)
第14章勞動者惡意拒簽勞動合同是否支持雙倍工資
第15章未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同是否支持二倍工資
第16章勞動合同到期未續(xù)簽書面勞動合同是否支持雙倍工資
第17章人事經(jīng)理等負責與勞動者簽訂書面勞動合同的人員能否要求用人單位支付二倍工資
第18章補簽勞動合同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任
第19章給勞動者頒發(fā)聘書能否認定為已經(jīng)簽訂書面勞動合同
第20章服務期概述
第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期
第22章競業(yè)限制協(xié)議概述
第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金
第24章勞動者在職期間違反競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
第25章用人單位在解除勞動合同時通知勞動者不再履行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償
第26章用人單位主張發(fā)放的勞動報酬中已經(jīng)包含競業(yè)限制經(jīng)濟補償能否得到支持
第27章標準工時工作制加班費如何計算
第28章加班費請求舉證責任如何分配
第29章工資打包支付的約定是否有效
第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算
第31章不定時工作制
第32章綜合計算工時工作制
第33章未經(jīng)審批是否可以實行特殊工時制度
第34章值班是否需要支付加班費
第35章年休假
第36章應休未休年休假報酬
第37章經(jīng)濟補償金
第38章經(jīng)濟補償金如何計算
第39章賠償金概述
第40章程序違法是否構成違法解除勞動合同
第41章調整工作崗位的方式
第42章用人單位調整工作崗位后勞動者拒不執(zhí)行的法律后果
第43章末位淘汰制度
第44章嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定
第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同
第46章勞動者涉嫌犯罪的處理
第47章試用期
第48章醫(yī)療期
第49章經(jīng)濟性裁員
第50章社會保險制度
第51章勞動者承諾自愿放棄參加社會保險的法律后果
第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經(jīng)濟補償金
第53章應當認定為工傷的情形
第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠
第55章用人單位為勞動者購買商業(yè)保險能否抵扣工傷保險責任
第56章用人單位使用童工發(fā)生傷亡的如何處理
第57章一裁終局法律制度