和諧勞動關系法律建構若干重大問題研究

緒論/00

一、 目的和意義/00

二、 框架和內容/00

三、 觀點和建議/00

四、 創(chuàng)新和影響/00


第一章社會法體系視野下的勞動法定位/00

導論/00

一、 康德、主觀權利與私法體系/0

二、 社會法的財產概念、起源與結構/0

三、 社會法的財產權利體系/0

四、 社會法的制度體系/0

結論/0


第二章工資概念的功能主義界定/0

導論/0

一、 工資界定所面臨的問題/0

二、 工資功能定位的分類/0

三、 從功能定位出發(fā)界定工資概念/0

四、 從廣義角度來界定工資保護的對象/0

五、 從中義角度來界定作為勞動權益計算基數的“工資”/0

六、 從狹義角度來界定最低工資標準的衡量對象/0

結論/0


第三章職業(yè)安全健康保障制度的完善/0

導論/0

一、 職業(yè)安全健康法律保護的預防機制優(yōu)化/0

二、 職業(yè)安全健康災害補（賠）償機制改善 /0

三、 職業(yè)安全健康災害康復機制的改善 /0

四、 職業(yè)安全健康法律保護的三位一體協(xié)同整合/0

結論/0


第四章我國過錯解雇制度的不足和改進/0

導論/0

一、 法理基礎混亂及其厘清/0

二、 封閉式列舉僵化及其轉型/0

三、 行使過錯解雇權的除斥期間缺位及其引入/0

四、 《勞動合同法》第39條的具體修改方案/0

結論/0


第五章離職經濟補償金制度的前景/0

導論/0

一、 各國或地區(qū)經濟補償金制度的類型化：法定義務、法律責任
與社會保障/0

二、 法理根據論：補償、懲罰還是保障/0

三、 制度前景：堅持、放棄還是改良/

結論/


第六章離職競業(yè)限制的法律糾紛與制度探討/

導論/

一、 典型案例、類型化分析及問題的提出/

二、 競業(yè)限制協(xié)議的法律效力/

三、 競業(yè)限制協(xié)議履行法律問題/

四、 侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛法律問題/

五、 結論與立法建議/


第七章集體協(xié)商中誠信協(xié)商義務的建構/

導論/

一、 問題的提出：“重博弈、輕誠信”的集體協(xié)商困局 /

二、 誠信協(xié)商義務的概念解析及我國制度之檢討 /

三、 誠信協(xié)商義務的法律化：淵源、發(fā)展與保障 /

四、 集體協(xié)商誠信義務的判斷標準 /

五、 我國集體協(xié)商誠信義務的完善路徑/

結論/


第八章勞動爭議處理制度的現狀與發(fā)展/

導論/

一、 我國勞動爭議的學理與司法界定/

二、 我國勞動爭議案件基本態(tài)勢/

三、 我國勞動爭議發(fā)生的原因分析/

四、 我國現行勞動爭議處理法律制度的基本內容/

五、 我國勞動爭議處理法律制度的完善/

結論/


第九章貿易和投資協(xié)定中的勞動標準問題/

導論/

一、 勞動標準與貿易和投資協(xié)定掛鉤的規(guī)范演進/

二、 勞動標準與貿易和投資協(xié)定掛鉤的發(fā)展
趨勢對締約方勞動法治的影響/

三、 開放型經濟新體制背景下中國勞動
法治面臨的挑戰(zhàn)與應對思路/

結論/


結語/


文獻匯總/