你要無可替代：一個HRD的21天進階之旅

定　價：￥59.80

作　者：	大白兔77趙穎著
出版社：	北京時代華文書局
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787569924343	出版時間：	2018-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數：		字數：

內容簡介

　　《你要無可替代：一個HRD的21天進階之旅》是三茅網超人氣作者“大白兔77趙穎”暌違2年后的新力作。與普通的人力資源管理類圖書不同，本書中所有案例都是現實中的真實故事，人物也都是現實公司中的真實人物，作者用21天21節(jié)內容這樣一個獨特的結構，從一名HR從業(yè)者的工作、家庭、組織、健康、娛樂、個人成長等全方位地考慮、探索每一種個人成長可能，為讀者提供挑戰(zhàn)自我，不斷前行，始終勝出，在困境中找到新思路的方法。正如作者所言，這是一本看著不會悶的人力資源書。

作者簡介

　　趙穎，網絡ID“大白兔77趙穎”。擁有近10年外企管理經驗，其中3年世界500強企業(yè)管理經歷，7年上市公司人力資源總監(jiān)工作經驗，中國首批一級人力資源管理師；曾擔任一級人力資源師課程講師，獨立開發(fā)課件并主持千人以上培訓會；趙穎，網絡ID“大白兔77趙穎”。擁有近10年外企管理經驗，其中3年世界500強企業(yè)管理經歷，7年上市公司人力資源總監(jiān)工作經驗，中國首批一級人力資源管理師；曾擔任一級人力資源師課程講師，獨立開發(fā)課件并主持千人以上培訓會；三茅人力資源網特聘專欄作家，曾創(chuàng)下半年內專欄連載點擊過百萬的記錄。著有《一個HRD的真實一年》。

圖書目錄

代序
前言我答應不會讓你覺得悶

贈送課程
1.人才梯隊建設大綱
2.職場溝通術大綱
3.職場媽媽高效人生大綱

第一周個人技能
第1天
開發(fā)自我意識 / 002
1.職業(yè)選擇 / 005
2.職業(yè)規(guī)劃 / 010
3.你想過怎樣的生活 / 016
4.工作外那點事/ 021
tips:你知道你的價值觀嗎 / 026

第2天
管理個人壓力 / 029
1.不徐不疾，有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危機你有沒有？/ 041
tips:選擇，是一種放棄 / 044

第3天
創(chuàng)造性解決問題 / 047
1.打破常規(guī)，敢于冒險/ 049
2.澄清問題、邏輯思考/ 057
3.一秒鐘，提升創(chuàng)造力/ 060
tips:輕冒險/ 062

第4天
你要無可替代 / 065
1.本世紀三大青年病之藥/ 068
2.如何成為超級網紅/ 075
tips:給20~30歲的你們 / 077

第5天
如何成為公司關鍵人物 / 080
1.你不再需要別的努力/ 082
2.職業(yè)發(fā)展終極目標 / 087
tips:相信自己的直覺 / 090

第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼媽 / 095
2.工作混亂的根源是？ / 097
3.不自律，怎么辦 / 098
4.如果你有5分鐘，你會做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104

第7天
知識體系搭建 / 107
1.人力資源9大模塊，你最愛啥 / 109
2. 100小時學會人力資源管理 / 110
3.知識體系建立 / 111
tips:知識體系的用途 / 116

第二周人際關系
第8天
建立溝通 / 120
1.與自己溝通 / 122
2.與上級溝通 / 126
3.與其他部門溝通 / 132
4.面試溝通 / 138
tips:人際關系測試 / 140

第9天
獲得影響力 / 143
1.排外的公司，要怎么獲得影響力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升職了 / 149
tips:影響力是你能激勵多少人 / 151

第10天
激勵他人 / 152
1.員工福利，知進退、識寡眾 / 154
2.新入職該如何開展工作 / 157
3.年度評優(yōu)，選的是什么？/ 160
tips:各種不要錢的激勵法 / 162

第11天
實施面談 / 164
1.員工訪談如何聊出“干貨” / 167
2.績效改進面談 / 170
tips:建立公司明面上的溝通渠道 / 172

第12天
管理下屬 / 175
1.夾心餅干的苦惱 / 178
2.領導不等于權力 / 181
3.我們不是人民幣 / 182
4.在男領導手下做事好，還是在女領導手下做事好？/ 184
tips:連自己的頭兒都當不好，怎么能當別人的頭兒呢？/ 187
第13天
那些兩難的問題 / 190
1.公平，首先是個分配問題 / 192
2.什么樣的領導才值得跟 / 195
3.勤奮HR干活，懶HR升職 / 197
tips:都是問題 / 199

第14天
沖突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.動蕩中的管理 / 211
3.面對員工腐敗怎么辦 / 215
tips:剩下的案例需要你自己補充 / 217

第三周團隊技能
第15天
面試、招聘心得 / 220
1.招聘實戰(zhàn)解析 / 224
2.校園招聘 / 230
tips:招聘團隊的績效考核 / 235

第16天
薪酬、績效 / 237
1.同工就要同酬？/ 242
2.績效管理隨筆 / 244
tips:績效考核，有效更勝格調 / 247

第17天
工作推進 / 252
1.工作分析 / 254
2.工作評估 / 261
3.優(yōu)化流程 / 263
tips:工作推進 / 266

第18天
公司生態(tài) / 268
1. HRBP養(yǎng)成三階段 / 270
2.新員工離職率很高，怎么辦？ / 274
tips:力的作用是相互的 / 277

第19天
戰(zhàn)略型管理 / 279
1.人才盤點在中小型企業(yè)要怎么做 / 282
2.看港劇學人才培養(yǎng) / 284
tips:老板要什么，取決公司在何種階段 / 287

第20天
企業(yè)文化 / 290
1.如何搭建分公司的企業(yè)文化？ / 292
2.小企業(yè)的企業(yè)文化怎么做 / 294
tips:家族企業(yè)管人的實踐 / 298

第21天
從普通人到管理者 / 302
1.新晉主管怎么才能出業(yè)績 / 307
2.中國HR生存發(fā)展現狀 / 310
tips:事務型HR如何自我提升 / 315

后記 / 317
不安感如影隨形 / 317