勞動爭議案件審判指導(dǎo)

第一篇勞動爭議糾紛
第一章勞動爭議糾紛
第一節(jié)確認勞動關(guān)系糾紛
001.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認定？
002.勞動關(guān)系與承包關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認定？
003.勞動關(guān)系與承攬關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認定？
【參閱案例】丁風(fēng)明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案
004.未訂立勞動合同或到期后未續(xù)訂的，能否被認定為事實勞動關(guān)系？
【公報案例】胡劍剛訴寧波市鄞州鷹龍海畔大酒店有限公司勞動合同糾紛案
005.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實際向用人單位提供勞動的，雙方是否成立勞動關(guān)系？
006.享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系如何認定？
007.隱蔽用工背景下勞動雙方有無建立勞動關(guān)系的合意如何甄別？
008.附補貼的公益勞動組織者與參加者之間的勞動關(guān)系如何認定？
009.用人單位未辦理工商注冊登記，但勞動者提供勞動的，雙方勞動關(guān)系如何認定？
010.用人單位明知是在校學(xué)生仍與其簽訂勞動合同并實際履行的雙方勞動關(guān)系是否成立？
【公報案例】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
011.新用人單位聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方能否確立勞動關(guān)系？
012.待崗期間的勞動者又到其他單位工作的，與新用人單位之間勞動關(guān)系如何認定？
【公報案例】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案
013.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，與用人單位的勞動合同履行期限屆滿的，雙方勞動關(guān)系的存續(xù)期間應(yīng)如何認定？
014.勞動者病假期間能否與新用人單位建立勞動關(guān)系？
015.股東為公司提供勞務(wù)的，能否據(jù)此確認股東與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系？
【典型案例】北京家有兒女文化發(fā)展有限公司訴李建宏勞動爭議糾紛案
016.公司高管被安排至與公司關(guān)聯(lián)的企業(yè)任職，其與任職公司之間是否存在勞動關(guān)系？
017.勞動者借助互聯(lián)網(wǎng)平臺為用工方提供勞務(wù)的，勞動關(guān)系如何認定？
018.車主雇用駕駛員并以掛靠單位名義對外營運的，其雇用的駕駛員與掛靠單位之間是否存在勞動關(guān)系？
019.車主將車輛交由掛靠單位對外營運，掛靠人又將車輛承包或者租賃給他人的，實際駕駛員與被掛靠單位之間的勞動關(guān)系如何認定？
【典型案例】江俊龍訴杭州海宏運輸有限公司勞動爭議糾紛案
020.建筑公司將工程內(nèi)部承包、轉(zhuǎn)包、分包給實際施工人，由實際施工人招募的工人與建筑公司是否存在勞動關(guān)系？
021.個人承包經(jīng)營招用勞動者的，用工關(guān)系及損害賠償如何認定？
【典型案例】包某與某鋼制品公司工傷保險待遇糾紛案
022.出租車公司與出租車司機之間的勞動關(guān)系如何認定？
【典型案例】王某與海安某出租汽車公司勞動合同糾紛案
023.郵政代辦員與郵局之間是勞動合同關(guān)系還是委托合同關(guān)系？
024.社區(qū)工作者與街道辦事處能否形成勞動關(guān)系？
025.執(zhí)業(yè)醫(yī)師未在有關(guān)管理部門辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，則其與新單位之間的勞動關(guān)系是否成立？
026.臨時人員未與用人單位之間訂立勞動合同，但在用人單位正式員工的指令下工作且不直接領(lǐng)取報酬的勞動關(guān)系如何認定？
【公報案例】羅倩訴奧士達公司人身損害賠償糾紛案
027.公司高管口頭辭去高管職位的，與公司之間的勞動關(guān)系如何認定？
028.未取得就業(yè)證的臺、港、澳居民與用人單位之間的用工關(guān)系如何界定？
029.外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國勞動者并產(chǎn)生勞動爭議的，應(yīng)否適用勞動合同關(guān)系進行裁判？
第二節(jié)集體合同糾紛
001.集體合同爭議案件中的訴訟主體如何判斷?
002.集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同？
003.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，該勞動合同的效力應(yīng)如何認定？
第三節(jié)勞務(wù)派遣合同糾紛
001.勞務(wù)派遣糾紛當(dāng)事人的訴訟資格如何認定？
002.勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方的法律關(guān)系如何認定？
003.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同？
004.用工單位因經(jīng)濟性裁員，將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
005.被派遣勞動者退回、撤回的條件應(yīng)如何把握？
006.被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何把握？
007.如何正確認定勞務(wù)派遣中的勞動報酬支付主體？
008.被派遣勞動者不經(jīng)用人單位同意，能否單方解除勞動合同？
009.被派遣勞動者給用工單位造成損失，派遣單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
010.勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動者與用工單位訂立的聘用協(xié)議內(nèi)容約定不一致時，效力沖突如何解決?
011.用人單位自設(shè)或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務(wù)派遣合同的效力如何？
【典型案例】常某與某工學(xué)院飲服部門勞務(wù)派遣合同糾紛案
012.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體所聘用勞動者，可否認定為勞務(wù)派遣關(guān)系？
013.勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，由勞務(wù)派遣單位給勞動者繳納社保并承擔(dān)未繳納所造成的一切后果的，該約定效力如何？
【參閱案例】昆山盛通勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司訴昆山奎冠電子有限公司要求分擔(dān)派遣員工工傷保險待遇損失糾紛案
014.勞務(wù)派遣爭議糾紛中如何追加當(dāng)事人及增加、變更訴訟請求？
015.用工單位對被派遣勞動者退工標(biāo)準(zhǔn)如何把握？
016.涉外漁船船員外派勞務(wù)合同是否應(yīng)認定為勞務(wù)派遣合同？
017.國際服務(wù)貿(mào)易中的對外勞務(wù)合作項下的對外勞務(wù)派遣能否適用勞動合同法中的勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定？
018.逆向勞務(wù)派遣中，在用人單位與勞動者尚未解除或終止勞動關(guān)系的情形下，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)所簽勞動合同的效力如何？
019.用工單位指派被派遣勞動者到另一單位工作，因被派遣勞動者過錯造成損失的，責(zé)任如何承擔(dān)？
020.與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，經(jīng)勞務(wù)派遣公司派遣到新公司工作，因工受傷后能否要求勞務(wù)派遣公司賠償？
021.所雇用的鐘點工因工受傷，雇主能否以雙方系勞務(wù)派遣關(guān)系為由拒絕賠付？
022.酒店職業(yè)經(jīng)理人與酒店管理公司之間能否認定為勞務(wù)派遣關(guān)系？
【典型案例】榮某與上海邦臣酒店管理有限公司勞動合同糾紛上訴案
023.勞務(wù)派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
024.勞務(wù)派遣單位的許可到期未續(xù)、許可證被撤銷，但勞動合同履行期限未滿的，應(yīng)否繼續(xù)履行？
025.勞務(wù)派遣的適用范圍如何理解？
026.勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何分擔(dān)？
第四節(jié)非全日制用工糾紛
001.非全日制與全日制用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如何認定?
002.非全日制用工主張加班費應(yīng)否支持？
003.因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使臨時工被轉(zhuǎn)到新用人單位與新用人單位形成勞動關(guān)系的，在原用人單位的工齡應(yīng)否合并計算？
004.不定時工作制合同到期后雙方繼續(xù)履行的，能否按照標(biāo)準(zhǔn)工時制認定權(quán)利與義務(wù)?
005.用工單位對本應(yīng)適用特殊工時工作制的勞動者適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？
【典型案例】劉某與某時裝公司勞動糾紛案
006.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，其月工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
【典型案例】施某與某船舶公司勞動合同糾紛案
第五節(jié)追索勞動報酬糾紛
001.勞動法上的工資應(yīng)如何認定?
002.解除勞動合同爭議中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任如何分配？
003.用人單位與勞動者之間未就工資報酬進行明確約定，但將勞動者工資待遇記入檔案的，該檔案記錄應(yīng)否視為雙方對工資報酬的約定？
004.欠付勞動者勞動報酬的用人單位已停產(chǎn)、歇業(yè)時，勞動債權(quán)的優(yōu)先性如何把握？
005.公司高管可否以勞動爭議為由向用人單位追索薪酬？
006.用人單位與勞動者約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)訴請支付工資應(yīng)否支持？
【典型案例】福建暢豐車橋制造有限公司訴陳昌力勞動爭議案
007.企業(yè)高管利用其掌握企業(yè)印章的職務(wù)之便偽造高薪勞動合同的，法院在審理時應(yīng)如何辨別？
008.勞動者隱瞞與其他用人單位尚未解除勞動合同的事實，又與新的用人單位訂立勞動合同，導(dǎo)致新訂立的勞動合同無效的，勞動者是否還有權(quán)向新的用人單位主張勞動報酬？
009.勞動者追索勞動報酬的訴訟時效如何把握？
【參閱案例】霍某訴北京寰龍世紀(jì)電子技術(shù)有限公司勞動爭議案
010.加班工資糾紛處理中的證據(jù)如何認定？
011.特殊崗位的加班工資應(yīng)當(dāng)如何認定？
012.加班工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何把握？
013.不完全按照法定工作時間安排勞動者工作的，加班工資應(yīng)如何認定？
【典型案例】劉某訴某公司支付加班工資差額糾紛案
014.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍拒不支付的將受到何種懲處？
【公報案例】四川省雙流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動報酬案
015.用人單位能否以員工違反計劃生育規(guī)定、違法生育為由扣發(fā)其工資？
【參閱案例】劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責(zé)任公司違法解除勞動合同糾紛案
016.用人單位與勞動者約定的提成如何認定？
017.用人單位能否單方面調(diào)整勞動合同中與勞動者約定的業(yè)務(wù)提成？
【典型案例】陳某與某公司勞動合同糾紛案
第六節(jié)經(jīng)濟補償金糾紛
001.在《勞動合同法》實施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實施后的勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金如何計算？
002.經(jīng)濟補償金計算基數(shù)應(yīng)如何確定？
【典型案例】何某訴廣東陶商中企科技有限公司追索經(jīng)濟補償金案
003.《勞動合同法》生效之前確立勞動關(guān)系，生效之后才解除的，經(jīng)濟補償金的年限如何計算？
004.經(jīng)濟補償金可否協(xié)議排除或變更？
005.用人單位在何種情況下向勞動者加倍支付經(jīng)濟補償金？
006.改變工作單位的勞動者，原工作年限能否計入新用人單位如何判斷？
007.如何準(zhǔn)確界分經(jīng)濟補償金與其他賠償金？
008.用人單位行使約定解除權(quán)解除勞動合同，能否免除支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】東莞常平橋梓普林遠東線路板廠訴顧長均經(jīng)濟補償金糾紛案
009.勞動合同履行條件發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】周某與某配件公司勞動合同糾紛案
010.用人單位以不合理調(diào)崗變相迫使勞動者辭職的，勞動者主張經(jīng)濟補償金應(yīng)否支持？
011.主動辭職的勞動者依據(jù)用人單位關(guān)于員工辭職、離職補償金的有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)否予以支持？
012.事實勞動關(guān)系尚未解除，要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金能否得到支持？
013.因勞動者拒絕服從用人單位錯誤指令被違法解除勞動合同的，能否獲賠經(jīng)濟補償金？
【公報案例】徐杰訴常州超級科技發(fā)展有限公司因違法解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金糾紛案
014.用人單位因客觀情況不能簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
015.勞動者因提請?zhí)幚韯趧訝幾h而曠工，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償金？
016.勞動者同時與原用人單位和新用人單位保留勞動關(guān)系，與新用人單位解除勞動合同后，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的應(yīng)否支持？
【典型案例】沈某與某國營機械廠經(jīng)濟補償金糾紛案
017.勞動者到與原用人單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系的新用人單位工作，依要求重新簽訂勞動合同時，就勞動合同內(nèi)容與新用人單位不能達成一致而解除勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)如何支付勞動者經(jīng)濟補償？
【典型案例】方正數(shù)碼公司訴劉某經(jīng)濟補償金糾紛上訴案
018.勞動者到與原用人單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系的新用人單位工作，與新用人單位協(xié)商終止勞動合同后，能否要求原單位支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】劉某訴某公司經(jīng)濟補償金糾紛案
019.用人單位與達到法定退休年齡，但因用人單位未繳納社會保險而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)否支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金？
020.關(guān)于用人單位經(jīng)營期限屆滿，應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
021.用人單位與不具備基本判斷理解能力的勞動者簽署離職協(xié)議，且未征得其法定代理人同意的，應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？
【典型案例】孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動爭議糾紛案
022.法院受理用人單位破產(chǎn)申請后，勞動者請求更正經(jīng)濟補償金的，應(yīng)否予以支持？
【公報案例】許東良訴江陰利用公司更正經(jīng)濟補償金破產(chǎn)勞動債權(quán)確認案
023.在勞動合同期滿以前，公司開始清算并與員工達成補償協(xié)議的，是否應(yīng)發(fā)給員工經(jīng)濟補償金？