人力資源法律指引實(shí)用全書

目錄
第一章綜合
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994.9.5）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014.4.25）
·參考案例·
01用人單位不建立職工名冊將受到行政處罰
02律師事務(wù)所與工薪律師之間的用人關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系
03用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以適用《勞動(dòng)法》
04行政機(jī)關(guān)的工作人員是否適用《勞動(dòng)法》
第二章招聘管理
1.一般規(guī)定
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24修正）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知（2010.3.10）
2.就業(yè)服務(wù)及中介
人才市場管理規(guī)定（節(jié)錄）（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
3.職業(yè)資格和技能
職業(yè)資格證書規(guī)定（1994.2.22）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定（1993.7.9）
4.臺港澳居民就業(yè)管理
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）
5.外國人就業(yè)管理
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（2017.3.13修正）
·流程圖表·
員工招聘程序示意圖
員工甄選程序示意圖
第三章勞動(dòng)合同管理
1.一般規(guī)定
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996.4.12）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997.5.30）
·地方政策、文件·
天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（2010.3.17）
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013.1.15修訂）
山東省勞動(dòng)合同管理操作指南（2010.3.2）
新疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范勞動(dòng)合同管理指導(dǎo)意見（2011.4.7）
·參考案例·
01取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位
02訂立書面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)
03民事關(guān)系中的勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同
04求職者采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的
05勞動(dòng)合同的試用期如何確定
·文書范本·
勞動(dòng)合同書
固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
建筑業(yè)勞動(dòng)合同
住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
事業(yè)單位聘用合同
2.合同變更與解除
①一般規(guī)定
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（節(jié)錄）（2012.12.28修正）
②勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998.1.26）
③勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函（1996.9.27）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（2003.7.31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（2005.1.14）
·指導(dǎo)案例·
最高人民法院指導(dǎo)案例18號——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案（2013.11.8）
④經(jīng)濟(jì)性裁減人員
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例問題的復(fù)函（2004.5.21）
⑤勞動(dòng)合同的終止
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997.9.15）
·地方法規(guī)、政策·
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引（2008.12.8）
·參考案例·
01連續(xù)工作滿十年自用工之日起計(jì)算
02無法協(xié)商一致不影響無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
·文書范本·
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同通知書
終止勞動(dòng)合同通知書
用人單位裁減人員情況報(bào)告表
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002.1.28）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（2002.5.20）
·地方政策、文件·
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)問題的復(fù)函（2000.8.21）
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知（2008.8.20）
安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對企業(yè)高收入人員解除勞動(dòng)合同后計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（2002.9.27）
·參考案例·
01工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兼得的
02支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
03勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)而解除勞動(dòng)合同的無須支付違約金
04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不等于基本工資
·流程圖表·
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖
4.特別規(guī)定
①集體合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
②勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013.6.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）
③非全日制用工
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
·地方政策、文件·
福建省人力資源和社會(huì)保障廳等關(guān)于進(jìn)一步依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見（2011.8.29）
·參考案例·
01集體合同的審查
02集體合同的規(guī)定適用于臨時(shí)工
03股東變化不能影響集體合同的履行
04業(yè)務(wù)承攬中的發(fā)包方不是用工單位
05勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
·文書范本·
集體勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣合同（勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司適用）
勞務(wù)派遣合同（勞務(wù)派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動(dòng)合同
第四章薪酬管理
1.工資分配
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993.6.22）
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定（1993.7.9）
城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法（1991.10.5）
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（1995.4.21）
勞動(dòng)部、國家計(jì)委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（2006.7.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函（2001.11.5）
3.工資支付
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000.2.12）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
·文書范本·
工效掛鉤申報(bào)表
·參考案例·
01試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
02工資薪酬和非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用
·指導(dǎo)案例·
最高人民法院指導(dǎo)案例28號——胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案（2014.6.23）