高手：從新手到精英的競(jìng)爭(zhēng)力提升秘籍

第一章 有些事，剛?cè)肼殘?chǎng)你就必須懂
　　選擇決定你的職業(yè)狀態(tài)
　　不要輕視自己，不能安于現(xiàn)狀
　　你會(huì)一不留神輸?shù)糇约旱娜松?br />　　第一印象，沒有第二次機(jī)會(huì)
　　如何在面試中逆襲
　　遇事不要太苛求自己
　　先成為熟人才好辦事
　　過度說教的副作用
　　你還有選擇的余地嗎
　　第二章 真正優(yōu)秀的人不會(huì)被埋沒
　　隨時(shí)為自己鼓掌
　　讓自己在人群中脫穎而出
　　切忌“眉毛胡子一把抓”
　　可以休息，但不可以放棄
　　不以物喜，不以己悲
　　換位思考，了解站在你對(duì)面的人
　　不要輕易被外界信息所左右
　　期待可以讓你笑傲職場(chǎng)
　　第三章 情商高就是會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系
　　不要試圖挑戰(zhàn)上司的權(quán)威
　　上司期待你說“NO”
　　不能輕易逾越的安全距離
　　有了地位再發(fā)表你的意見
　　上司有面子，你才有前程
　　你和上司之間有良性溝通嗎
　　永遠(yuǎn)不要拒絕工作
　　不要鋒芒畢露
　　第四章 如何快速建立職場(chǎng)人脈
　　不說“我是最強(qiáng)的”，只說“我們是最強(qiáng)的”
　　在別人的眼里，讓你的價(jià)值遞增
　　職場(chǎng)親和力就是你的競(jìng)爭(zhēng)力
　　與強(qiáng)者為伍，讓自己成為強(qiáng)者
　　職場(chǎng)中不要吝嗇你的贊美
　　幽默是人際交往的潤(rùn)滑劑
　　感恩能帶來人際關(guān)系的良性互動(dòng)
　　“出鏡率”可以提升你的人氣指數(shù)
　　人們都喜歡對(duì)自己感興趣的人
　　第五章 工作態(tài)度決定你在職場(chǎng)發(fā)展的高度
　　放大你身上的亮點(diǎn)
　　將別人的智慧收為己用
　　會(huì)犯小錯(cuò)誤的員工更令人喜歡
　　不要隨便付出你的信任
　　要競(jìng)爭(zhēng)，更要合作
　　樹立差異化的自我品牌
　　學(xué)習(xí)讓你不那么緊張
　　細(xì)節(jié)與成敗密切相關(guān)
　　換個(gè)環(huán)境談工作
　　第六章 職場(chǎng)自控力，在壓力面前不失控
　　挨批后不要再賠了情緒成本
　　你的情緒出口在哪里
　　如何面對(duì)職場(chǎng)壓力
　　笑到最后，遠(yuǎn)離職場(chǎng)“近視眼”
　　拒絕誘惑，鍛煉你的自制力
　　適當(dāng)?shù)姆艞壱埠苡斜匾?br />　　不要陷入完美的圍城
　　第七章 職場(chǎng)必修課
　　不輕易被他人左右
　　正確應(yīng)對(duì)閑言碎語(yǔ)
　　不要成為“職場(chǎng)邊緣人”
　　學(xué)會(huì)保持低姿態(tài)
　　讓別人也有展示的機(jī)會(huì)
　　第八章 職場(chǎng)抗壓力，讓你逆境重生的法則
　　拒絕職場(chǎng)“安樂死”
　　重視失敗的價(jià)值
　　正視壓力就是正視成功
　　唯一不變的是改變
　　說話要注意分寸和場(chǎng)合
　　別讓缺陷成為致命的傷
　　犯了錯(cuò)，沉默就是錯(cuò)上加錯(cuò)
　　自我安慰，但不自欺欺人
　　第九章 不懂心理學(xué)，你怎么帶團(tuán)隊(duì)
　　善用“模仿”這種職場(chǎng)本能
　　心理暗示能調(diào)動(dòng)員工的積極性
　　滿足員工的個(gè)性化需求
　　不要讓員工對(duì)你產(chǎn)生反感
　　樹立威信，你才能服眾
　　人性化管理更有效
　　適時(shí)激勵(lì)你的員工
　　用好職場(chǎng)的“懶螞蟻”
　　批評(píng)下屬也是一門藝術(shù)