公共管理新論

政績考核模式“誤導”中國/王建民
北京暴雨災害的管理反思/王建民
公職人員“吃空餉”的制度成因/王建民
下基層更需要管理智慧/王建民
治理公款吃喝：制度剛性與國外經(jīng)驗/王建民
“好干部”內(nèi)涵與干部隊伍建設/李永瑞吳璇葛爽
“頂層設計”的內(nèi)涵、邏輯與方法/王建民狄增如
“組織內(nèi)監(jiān)察員”制度：國際實踐與中國借鑒/王建民錢誠王晟澤
中國行政審批制度改革的困境與出路初探——來自國家層面的經(jīng)驗總結(jié)/倪超
中國公務員的職場去留動機：職業(yè)承諾及其影響因素研究/王穎 王笑宇
我國公務員懶政行為的博弈分析/王艷濤
基層公務員勝任特征模型的實證研究/于海波晏常麗許春燕周霞薛淑婭
基于領導力的員工主動性提升路徑及管理策略/董振華
我國區(qū)域創(chuàng)新能力研究述評/王建民王艷濤
基于省際面板數(shù)據(jù)的創(chuàng)新驅(qū)動投入產(chǎn)出實證研究/吳映雄
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子配置問題及對策研究/肖志康
調(diào)節(jié)定向理論及其在人力資源管理研究中的應用/晏常麗
后發(fā)展地區(qū)戰(zhàn)略人才引進機制：協(xié)同治理視角分析/蔡義和
“雙一流”大學建設政策分析與啟示/鄭曉雯
行業(yè)協(xié)會商會在優(yōu)化市場機制中的作用研究/周聯(lián)兵
PPP模式在城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化建設中的應用——以湛江模式為例/杜曉宇
俄羅斯人力資源管理傳統(tǒng)對西方在俄企業(yè)的影響/耿捷