過去預(yù)測未來：行為面試法（第3版）

　　《萬千心理·過去預(yù)測未來：行為面試法》從行為面試的基本原理講起，著重介紹了行為面試的設(shè)計(jì)方法、主持技巧和評分方法。其中，還給出了常見維度所對應(yīng)的行為面試題目，供大家在實(shí)踐中參考使用。

　　田效勛　北京智鼎管理咨詢有限公司董事長、首席咨詢顧問，北京師范大學(xué)心理學(xué)博士后，中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，北京師范大學(xué)MBA中心客座教授，人力資源與社會保障部、國資委人才專家，長期為國有四大銀行、中國人壽、中國人保財(cái)險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)和中央機(jī)關(guān)提供人才測評、人才發(fā)展和人才管理咨詢服務(wù)?？聦W(xué)民　北京智鼎管理咨詢有限公司總裁、資深咨詢顧問，于北京師范大學(xué)心理學(xué)部獲得心理學(xué)碩士學(xué)位，國研·斯坦福EMBA，曾任聯(lián)想集團(tuán)大區(qū)人力資源總監(jiān)。專長：人才測評、人才發(fā)展、人才管理體系設(shè)計(jì)等。張登印　北京智鼎管理咨詢有限公司高級副總裁、資深咨詢顧問、人才管理研究院院長，于北京師范大學(xué)心理學(xué)部獲得心理學(xué)碩士學(xué)位，曾在聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼從事人力資源管理工作，后任加拿大LVC國際集團(tuán)人力資源總監(jiān)。專長：勝任力建模、人才測評、人才管理體系設(shè)計(jì)等。