在全球性組織中領(lǐng)導(dǎo)文化變革：匹配文化與戰(zhàn)略

　　本書明確將全球性公司的組織文化作為提高企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵內(nèi)容，并將組織文化變革與公司戰(zhàn)略實(shí)施相糅合，充分體現(xiàn)了組織文化在全球性公司發(fā)展中至關(guān)重要的作用。 本書具有兩個(gè)鮮明的特征：首先，將組織文化進(jìn)行系統(tǒng)和精準(zhǔn)的測(cè)量，即選擇測(cè)量與企業(yè)績(jī)效相聯(lián)系的重要文化內(nèi)容，構(gòu)建了多維度、多層次的文化測(cè)量模型；其次，通過(guò)知名公司豐富的案例真實(shí)地呈現(xiàn)組織文化測(cè)量與企業(yè)持續(xù)變革的過(guò)程，說(shuō)明了將文化測(cè)量與組織變革進(jìn)行整合的方法以及具體的行動(dòng)步驟。由此，作者向我們展示了在全球性公司中領(lǐng)導(dǎo)文化變革的切入點(diǎn)，細(xì)化了公司所需要付諸行動(dòng)的一系列努力。 本書不僅是全球性公司通過(guò)文化變革來(lái)實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略和提高運(yùn)營(yíng)效率的范本，而且對(duì)于其他各類公司深入認(rèn)識(shí)公司現(xiàn)狀、把握公司根本性問(wèn)題并采取有效措施具有戰(zhàn)略性和實(shí)操性兩方面的重要價(jià)值。

　　作者簡(jiǎn)介 丹尼爾·丹尼森是瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院（IMD）管理與組織學(xué)專業(yè)的教授，也是位于密歇根安阿伯市丹尼森咨詢有限責(zé)任公司的主席與創(chuàng)始合伙人。丹尼森博士在艾爾比奧學(xué)院獲得心理學(xué)、社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在密歇根大學(xué)獲得組織心理學(xué)博士學(xué)位。他已經(jīng)出版了若干專著，其中包括1990年由威利出版社發(fā)行的《公司文化與組織有效性》。他的論文在許多期刊中發(fā)表，包括《管理學(xué)會(huì)雜志》《管理學(xué)評(píng)論》《管理科學(xué)季刊》《組織科學(xué)》《組織動(dòng)態(tài)學(xué)》《組織行為雜志》《人力資源管理》以及《政策研究評(píng)論》。丹尼森的研究、教學(xué)與咨詢項(xiàng)目集中于組織文化及其對(duì)組織績(jī)效和組織有效性影響等領(lǐng)域（電子郵箱：denison@imd.ch）。 羅伯特·霍伊博格擁有密歇根大學(xué)的博士學(xué)位，并在洛桑IMD執(zhí)教。他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、360度反饋、商務(wù)談判、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及組織文化尤感興趣。在2000年9月供職于IMD之前，霍伊博格教授執(zhí)教于美國(guó)羅格斯大學(xué)的MBA項(xiàng)目，以及美國(guó)新澤西、新加坡、北京的EMBA項(xiàng)目。1997年，在羅格斯大學(xué)商學(xué)院任教期間，他被MBA學(xué)生和全體教師評(píng)為年度教授。 霍伊博格的研究成果發(fā)表于這些期刊中，例如《管理學(xué)習(xí)與教育學(xué)刊》《領(lǐng)導(dǎo)力季刊》《管理學(xué)雜志》《人際關(guān)系》《組織科學(xué)》《人力資源管理》《醫(yī)院與衛(wèi)生服務(wù)管理》《應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)雜志》《管理教育雜志》《管理與社會(huì)》《組織分析國(guó)際雜志》《組織行為雜志》。2007年，他出版了名為《就要在那里：通過(guò)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)》的 集著。 他為許多組織提供咨詢項(xiàng)目服務(wù)，例如淡水河谷、威文集團(tuán)、永安會(huì)計(jì)師事務(wù)所、荷蘭帝斯曼、荷蘭拉博銀行、施普林格集團(tuán)、瑞士信貸、易安信、諾和諾德制藥公司、嘉士伯啤酒、挪威船級(jí)社、匯豐銀行、聯(lián)合利華、貝卡爾特、羅氏制藥、羅氏維生素、公共服務(wù)電氣公司、美國(guó)環(huán)境保護(hù)署、默克公司、美國(guó)電話電報(bào)公司、韓國(guó)電信、朗訊、荷蘭社會(huì)事務(wù)和就業(yè)部、新澤西地平線藍(lán)十字藍(lán)盾保險(xiǎn)公司。 南希·雷恩（倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院理學(xué)碩士）是洛桑IMD的研究員，其研究集中于培訓(xùn)有效性及領(lǐng)導(dǎo)力方面。在加入IMD之前，雷恩在金融服務(wù)行業(yè)工作。她在加州伯克利分校取得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。 科琳·利夫是IMD的助理研究員，圍繞公司文化、領(lǐng)導(dǎo)力及管理變革項(xiàng)目等方面展開(kāi)工作。她在蘇格蘭格拉斯哥大學(xué)取得經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)碩士學(xué)位，并取得了匹斯堡杜肯大學(xué)商務(wù)管理的理學(xué)學(xué)士學(xué)位。利夫女士在美國(guó)的主要金融機(jī)構(gòu)以商業(yè)銀行家的身份工作了20余年。譯者簡(jiǎn)介 甄杰，管理學(xué)博士，華東政法大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、企業(yè)發(fā)展研究所所長(zhǎng)，同濟(jì)大學(xué)EDP特聘講師，同濟(jì)大學(xué)發(fā)展研究院秘書長(zhǎng)、高級(jí)研究員、中國(guó)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展研究中心執(zhí)行主任，上海市閔行區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，商務(wù)部開(kāi)發(fā)區(qū)人才培訓(xùn)專家團(tuán)成員，中國(guó)世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》匿名評(píng)審專家。參與或主持國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金、國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目計(jì)劃、教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金、上海市“科技創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃”軟科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目、上海市哲社項(xiàng)目、上海市教育委員會(huì)科研創(chuàng)新項(xiàng)目等多項(xiàng)研究課題。為上海、江蘇、浙江、河南、安徽等地相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、上市公司、企業(yè)集團(tuán)等提供問(wèn)題解決方案并進(jìn)行管理培訓(xùn)，出版學(xué)術(shù)著作10余部，高校教材4部，發(fā)表論文50余篇，獲得及省部級(jí)學(xué)術(shù)、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)。