虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)制度安排研究

　　信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展正在推動(dòng)一場(chǎng)深刻的商業(yè)革命，它對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式來(lái)說(shuō)幾乎是革命性和顛覆性的。特別是隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到單憑自身內(nèi)部資源的整合，已經(jīng)難以把握快速變化的市場(chǎng)機(jī)遇，于是它們開始將注意力轉(zhuǎn)向企業(yè)外部。而虛擬企業(yè)作為一種以提升核心能力為目標(biāo)、優(yōu)化整合企業(yè)外部資源的手段，開始成為企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)實(shí)選擇。虛擬企業(yè)以其具有快速開發(fā)產(chǎn)品、滿足個(gè)性化需求等優(yōu)點(diǎn)，逐漸進(jìn)入我們的視野，并成為管理學(xué)界重要的研究對(duì)象。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)虛擬企業(yè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了較多探討，但仍然有許多問(wèn)題沒(méi)有取得共識(shí)。如何針對(duì)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)制定虛擬企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，目前已有的文獻(xiàn)尚未對(duì)此進(jìn)行系統(tǒng)的研究?！短摂M企業(yè)財(cái)務(wù)制度安排研究》就是力圖在深入認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)制度安排的基礎(chǔ)上，對(duì)虛擬企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題做出系統(tǒng)的分析，并提出較完整和較具體的虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)制度安排框架，以期能對(duì)虛擬企業(yè)的理論研究和實(shí)踐嘗試有所助益?！短摂M企業(yè)財(cái)務(wù)制度安排研究》的研究思路：首先，分析虛擬企業(yè)的內(nèi)涵、性質(zhì)、特性、組織模式等理論問(wèn)題，為《虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)制度安排研究》奠定研究基礎(chǔ)；然后，從制度安排的含義入手，提出財(cái)務(wù)制度安排的理論結(jié)構(gòu)，并在此基礎(chǔ)之上，結(jié)合虛擬企業(yè)的特點(diǎn)，構(gòu)建出虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)制度安排的理論框架，為具體財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)提供理論支持；最后，對(duì)虛擬企業(yè)顯性財(cái)務(wù)制度、隱性財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)治理等具體問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的探討。

　　張旭蕾，女，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，博士，高級(jí)會(huì)計(jì)師，全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才，河北省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，河北省“三三三人才”第三層次人選，任職于河北建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司。主要研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)管理，編著有《虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)控制研究》《財(cái)務(wù)報(bào)告分析》《中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革30年（會(huì)計(jì)卷）》等。