員工關系管理是人力資源管理領域的重要問題之一，在整個人力資源管理體系中扮演著重要角色。公平合理、和諧合作的員工關系是所有其他人力資源管理方法和技術發(fā)揮作用的基礎。員工關系管理的目的是確保管理方與員工之間能夠良好溝通，通力合作，并激勵員工竭盡所能工作，實現員工利益與企業(yè)利益共同發(fā)展?！秵T工關系管理/高等學校應用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材·人力資源管理專業(yè)》詳細闡述了員工關系的本質，系統分析了各種雇傭關系管理的觀點、理論和模式，并從中國實際出發(fā)，闡述了員工關系管理的主要制度、職能和技巧，并將雇傭關系隱含要素中的權力、公正和文化作為獨立篇章來討論?！秵T工關系管理/高等學校應用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材·人力資源管理專業(yè)》圍繞員工關系的建立與維持、結束和終止的邏輯，闡述了員工的招用管理、勞動權利保護、職業(yè)災害的預防與補償、員工參與制度、員工援助計劃、紀律管理、離職和裁員等管理實務。最后，介紹了通過集體協商管理員工關系、特殊用工，以及爭議處理制度。研讀《員工關系管理/高等學校應用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材·人力資源管理專業(yè)》，可以了解勞資行為及其關系、員工與雇主之間的合作、矛盾之形式?！秵T工關系管理/高等學校應用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材·人力資源管理專業(yè)》內容新穎，既關注員工關系理論上的前沿觀點，又重視規(guī)范的員工關系管理方法和步驟，便于讀者在提高理論水平的同時掌握實踐操作技能；并通過實例提供理解相關理論的情景，為將理論轉化為實踐提供了指導。
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