公共部門(mén)人力資源管理

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	滕玉成等著
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787309140583	出版時(shí)間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	399	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)的特點(diǎn)主要是：一，邏輯清晰、體系完整、重點(diǎn)突出，形成了完整的公共部門(mén)人力資源管理的邏輯、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系。第二，以戰(zhàn)略管理為統(tǒng)領(lǐng)，故也可稱(chēng)為《公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理》。第三，注重縱向分析對(duì)我國(guó)古代、近代公職人員管理的現(xiàn)代傳承，橫向總結(jié)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人力資源管理的學(xué)習(xí)借鑒，并聚焦于我國(guó)當(dāng)下與未來(lái)一段時(shí)間的公共部門(mén)人力資源管理實(shí)踐。第四，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，易于理解，并在每章的開(kāi)始安排了學(xué)習(xí)思路和重點(diǎn)，后面選編了閱讀資料、案例分析和復(fù)習(xí)思考題。總之，本書(shū)既可作為公共管理各專(zhuān)業(yè)本科生、MPA研究生教材，還可作為公共部門(mén)各級(jí)各類(lèi)管理人員教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和自學(xué)用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　滕玉成，博士，山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院行政管理系教授、博導(dǎo)，兼任山東大學(xué)人才戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展研究中心主任。曾任山東大學(xué)MPA教育中心副主任、行政管理系主任。主要教學(xué)和研究領(lǐng)域?yàn)椋喝肆Y源管理與組織文化、城鎮(zhèn)化與基層治理。長(zhǎng)期為黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理、服務(wù)、文化建設(shè)等提供咨詢(xún)培訓(xùn)，參與其人員錄用、競(jìng)聘的命題，并出任考官。

圖書(shū)目錄

本書(shū)篇章結(jié)構(gòu)
前言
第1篇公共部門(mén)人力資源管理的系統(tǒng)、演進(jìn)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變
第1章公共部門(mén)人力資源管理導(dǎo)論
1．1 人力資源與人力資源管理
1．2 公共部門(mén)人力資源與公共部門(mén)人力資源管理
1．3 公共部門(mén)人力資源管理邏輯體系與系統(tǒng)模型
第2章公共部門(mén)人力資源管理的演進(jìn)
2．1 西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人力資源管理的產(chǎn)生與沿革
2．2 我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的演變與完善
2．3 公共部門(mén)人力資源管理的趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
第3章公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理
3．1 公共部門(mén)戰(zhàn)略與公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略
3．2 公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理的含義與興起
3．3 公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理的區(qū)別
3．4 公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理的角色、職能與活動(dòng)
3．5 我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理的問(wèn)題和改進(jìn)
第4章公共部門(mén)人力資本管理
4．1 人力資本與人力資本理論
4．2 公共部門(mén)人力資本管理的含義與興起
4．3 公共部門(mén)人力資本管理與公共部門(mén)人力資源管理的區(qū)別
4．4 公共部門(mén)人力資本管理的目標(biāo)、理念、原則與機(jī)制
第2篇公共部門(mén)人力資源的獲取與發(fā)展
第5章公共部門(mén)職位分析、職位評(píng)價(jià)、職位設(shè)計(jì)與勝任力
5．1 公共部門(mén)職位分析
5．2 公共部門(mén)職位評(píng)價(jià)
5．3 公共部門(mén)職位設(shè)計(jì)
5．4 公共部門(mén)勝任力
第6章公共部門(mén)人員分類(lèi)
6．1 公共部門(mén)人員分類(lèi)的含義與作用
6．2 公共部門(mén)品位分類(lèi)
6．3 公共部門(mén)職位分類(lèi)
6．4 公共部門(mén)官職并立職位分類(lèi)與人員分類(lèi)的發(fā)展趨勢(shì)
6．5 中西公共部門(mén)人員分類(lèi)制度與實(shí)踐比較
第7章公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
7．1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃概述
7．2 公共部門(mén)人力資源供需預(yù)測(cè)
7．3 公共部門(mén)人力資源供需調(diào)節(jié)
7．4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
第8章公共部門(mén)人力資源招募、甄選與錄用
8．1 公共部門(mén)人力資源招募、甄選與錄用概述
8．2 公共部門(mén)人力資源招募
8．3 公共部門(mén)人力資源甄選
8．4 公共部門(mén)人力資源招募、甄選與錄用評(píng)估
8．5 中西公共部門(mén)人力資源招募、甄選、錄用制度與實(shí)踐比較
第9章公共部門(mén)人力資源教育、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
9．1 公共部門(mén)人力資源教育、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
9．2 公共部門(mén)人力資源教育、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析
9．3 公共部門(mén)人力資源教育、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
9．4 公共部門(mén)人力資源教育、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃實(shí)施和效果評(píng)估
9．5 中西公共部門(mén)人力資源教育、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度與實(shí)踐比較
第10章公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理
10．1 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理的含義與價(jià)值
10．2 職業(yè)生涯管理基本理論
10．3 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃
10．4 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
10．5 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)管理
10．6 中西公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理制度與實(shí)踐比較
第3篇公共部門(mén)人力資源的激勵(lì)、維持與整合
第11章公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理
11．1 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理概述
11．2 公共部門(mén)人力資源績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效溝通
11．3 公共部門(mén)人力資源績(jī)效實(shí)施與績(jī)效考核
11．4 公共部門(mén)人力資源績(jī)效反饋與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
11．5 中西公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理制度與實(shí)踐比較
第12章公共部門(mén)人力資源薪酬管理
12．1 公共部門(mén)人力資源薪酬管理概述
12．2 公共部門(mén)人力資源基本薪酬
12．3 公共部門(mén)人力資源績(jī)效薪酬
12．4 公共部門(mén)人力資源福利
12．5 中西公共部門(mén)人力資源薪酬管理制度與實(shí)踐比較
第13章公共部門(mén)組織文化管理
13．1 公共部門(mén)組織文化管理概述
13．2 我國(guó)公共部門(mén)組織文化管理
參考書(shū)目