大眾創(chuàng)業(yè)時(shí)代的合伙思維

大勢(shì)所趨， 合伙思維———利于創(chuàng)業(yè)
交人交心， 澆花澆根/ ３
寬以待人， 吸引合伙人/ ７
誠(chéng)信是合伙最主要的資本/ １２
眾人拾柴火焰高———讓員工認(rèn)為自己是公司的合伙人/ １６
合伙需要保障機(jī)制———充分信任、有效溝通/ ２１
凝聚人心才能讓企業(yè)做大/ ２４
? 堅(jiān)持共創(chuàng)共享， 單打獨(dú)斗難成大事
協(xié)同一體， 共享利益/ ３３
信息共享更能體現(xiàn)主人翁意識(shí)/ ３７
新時(shí)代， 設(shè)計(jì)新的薪酬體系/ ４３
眾籌時(shí)代， “組團(tuán)”投資“新三板”已成趨勢(shì)/ ５０
《社交紅利》引發(fā)的出版眾籌/ ５４
? 要做優(yōu)秀的合伙人， 先煉內(nèi)功
優(yōu)秀合伙人需要具備的能力和特質(zhì)/ ６１
培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)/ ６６
“合伙”的過程是“修己安人” / ６９
合伙人必須富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神/ ７６
看得見自己的“短板”， 看得見他人的“長(zhǎng)板” / ８０
優(yōu)秀的合伙人是老板， 也是普通員工/ ８６
以人為本， 無(wú)情無(wú)義事難成/ ９０
? 管理模式中的合伙思維
管理要松緊有度， 一張一弛/ ９５
合伙思維中的“扁平化”管理———全員參與/ １００
建立合伙制學(xué)習(xí)型企業(yè)/ １０５
變形蟲: 阿米巴式管理/ １０９
合伙思維中需要換位思考/ １１６
重視激勵(lì)， 留住優(yōu)秀的合伙人/ １２２
合伙， 公開表彰凝聚人心/ １２６
用合伙思維創(chuàng)造企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化塑造優(yōu)秀的企業(yè)/ １３３
有特色的企業(yè)文化， 增強(qiáng)滲透力/ １３８
企業(yè)文化也要時(shí)時(shí)更新/ １４２
用“情感管理”強(qiáng)化合伙思維/ １４６
弘揚(yáng)企業(yè)精神， 維護(hù)共同家園/ １５１
同呼吸共命運(yùn)/ １５７
? 風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在， 避免合伙風(fēng)險(xiǎn)
疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩?患難見真情/ １６５
去莠存良， 選定合格的合伙人/ １７０
志同道合才能風(fēng)雨同舟/ １７７
合伙企業(yè)中如何分配股權(quán)/ １８１
互相監(jiān)督， 利用法律保證合伙人權(quán)利， 履行義務(wù)/ １８９
合伙創(chuàng)業(yè)要懂得合伙規(guī)則/ １９２
? 附錄　法律加油站
個(gè)人合伙法律知識(shí)匯編/ ２０１
《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》 / ２１０