促進工作場所性別平等指導手冊

序 / 1
第一部分　指導手冊使用說明 / 1
一、促進工作場所性別平等的意義 / 3
二、制定指導手冊的依據(jù)和目的 / 4
三、指導手冊的結構和內容 /
四、指導手冊的使用對象 / 6
第二部分　工作場所性別平等的基本概念 / 9
一、性別平等 / 11
二、工作場所性別平等 / 11
三、工作場所性別歧視 / 13
第三部分　促進工作場所性別平等的制度機制 / 17
一、用人單位制定和實施性別平等措施的步驟 / 19
二、性別平等應納入用人單位哪些制度 / 21
三、工會在促進用人單位性別平等機制建設中的作用 / 24
四、充分發(fā)揮集體協(xié)商促進工作場所性別平等的重要作用 / 26
第四部分　如何促進工作中各環(huán)節(jié)的性別平等 / 29
一、就業(yè)機會平等 / 31
1. 法律規(guī)定 / 31
2. 法律解讀 / 34
3. 用人單位哪些行為可能涉嫌性別歧視，造成就業(yè)機會不平等 / 35
4. 用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有平等的就業(yè)機會 / 36
5. 實踐案例分析 / 38
二、職業(yè)發(fā)展機會平等 / 41
1. 法律規(guī)定 / 41
2. 法律解讀 / 42
3. 用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有平等的職業(yè)發(fā)展機會 / 44
4. 消除女性職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板” / 47
5. 實踐案例分析 / 48
三、薪酬待遇平等 / 51
1. 法律規(guī)定 / 51
2. 法律解讀 / 53
3. 用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有平等的薪酬待遇 / 55
4. 實踐案例分析 / 56
四、生育保護 / 58
1. 法律規(guī)定 / 58
2. 法律解讀 / 66
3. 用人單位在生育保護方面應采取哪些措施 / 70
4. 實踐案例分析 / 72
五、為職工平衡工作和家庭責任提供支持 / 75
1. 為什么要向職工提供平衡工作和家庭責任的支持措施 / 75
2. 用人單位在支持職工平衡工作和家庭責任方面應采取哪些措施 / 76
3. 實踐案例分析 / 77
六、預防和制止職場暴力和性騷擾 / 79
1. 法律規(guī)定 / 79
2. 法律解讀 / 82
3. 哪些人可能是職場暴力和性騷擾的加害人和受害人 / 83
4. 職場暴力和性騷擾可能發(fā)生在哪些地方 / 84
5. 哪些行為可能構成職場性騷擾 / 85
6. 用人單位應采取哪些措施預防和制止職場暴力和性騷擾 / 85
7.實踐案例分析 / 89