愛問法律百科：勞動(dòng)法必知150問

第一章?勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)
　　1. 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》是什么關(guān)系? 3
　　2. 勞動(dòng)法適用的主體和范圍有哪些? 5
　　3. 用人單位規(guī)章制度是由用人單位單方制定的嗎? 8
　　4. 能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的主體有哪些? 10
　　5. 勞動(dòng)者享有哪些原則性權(quán)利? 11
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　　第二章?勞動(dòng)合同
　　15. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? 27
　　16. 用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，能確定勞動(dòng)關(guān)系嗎? 29
　　17. 冒用他人身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定? 31
　　18. 已退休人員能和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎? 33
　　19. 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別? 34
　　20. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容? 36
　　21. 勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬? 37
　　22. 用人單位能否單方面變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)? 38
　　23. 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著拿到了“鐵飯碗”嗎? 40
　　24. 在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同? 41
　　25. 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位是否必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同? 43
　　26. 用人單位能否和勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同? 45
　　27. 勞動(dòng)合同中的試用期有無長短限制? 47
　　28. 試用期滿后，用人單位能否延長試用期? 48
　　29. 用人單位在試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同? 49
　　30. 競業(yè)限制期限最長可以約定多久? 51
　　31. 用人單位未與勞動(dòng)者明確約定競業(yè)限制補(bǔ)償金就無須支付補(bǔ)償金嗎? 53
　　32. 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位能否要求返還培訓(xùn)費(fèi)用和賠償違約金? 54
　　33. 用人單位能否以勞動(dòng)者離職后違反保密義務(wù)為由要求賠償? 56
　　34. 用人單位能否以勞動(dòng)者違反忠誠義務(wù)給用人單位造成損失為由單方解除勞動(dòng)合同?
　　35.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限是否應(yīng)當(dāng)延長? 36. 用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)什么責(zé)任? 60
　　37. 勞動(dòng)合同可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎? 62
　　38. 哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同? 63
　　39. 用人單位合法合理調(diào)崗，勞動(dòng)者是否有義務(wù)接受安排? 64
　　40. 用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行違法活動(dòng)被拒絕，能否以此為由解除
　　勞動(dòng)合同? 67
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　　第三章?工資薪酬
　　60. 我國的工資分配原則是什么? 99
　　61. 工資由哪幾部分組成? 100
　　62. 工資不包括哪些部分? 102
　　63. 什么是最低工資保障制度? 103
　　64. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的? 105
　　65. 工資必須以貨幣形式支付嗎? 106
　　66. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位可以不支付工資嗎? 108
　　67. 勞動(dòng)者未完成離職交接，用人單位可以扣發(fā)工資嗎? 109
　　68. 勞動(dòng)者提前離職，用人單位能不支付年終獎(jiǎng)嗎? 110
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　　第四章?工作時(shí)間與休息休假
　　75. 勞動(dòng)時(shí)間是什么? 123
　　76. 勞動(dòng)時(shí)間的長度應(yīng)如何計(jì)算? 123
　　77. 計(jì)件工作有無工時(shí)制度的保護(hù)? 125
　　78. 任何崗位都可以實(shí)行不定時(shí)工作制嗎? 127
　　79. 應(yīng)當(dāng)安排休假的節(jié)日有哪些? 128
　　80. 用人單位可以因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間嗎? 130
　　81. 采用綜合工時(shí)制的用人單位可以不支付加班費(fèi)嗎? 131
　　82. 勞動(dòng)者辭職后可否主張加班費(fèi)? 132
　　83. 用人單位能否隨意規(guī)定加班工資基數(shù)? 133
　　84. 在法定工作時(shí)間以外安排工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償勞動(dòng)者? 135
　　85. 享受帶薪年假的條件是什么? 136
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　　第五章?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障
　　92. 用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些責(zé)任? 151
　　93. 勞動(dòng)衛(wèi)生安全設(shè)施包括哪些類型? 151
　　94. 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合什么條件? 152
　　95. 用人單位是否應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者職業(yè)病危害防護(hù)責(zé)任? 154
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　　第六章?女職工與未成年工特殊保護(hù)
　　97. 對于女職工和未成年人實(shí)行特殊保護(hù)有法律依據(jù)嗎? 161
　　98. 用人單位能與未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系嗎? 162
　　99. 如何保護(hù)婦女平等勞動(dòng)權(quán)? 164
　　100. 女職工有哪些勞動(dòng)禁忌? 165
　　101. 產(chǎn)假有多長? 167
　　102. 哺乳期的女職工應(yīng)受哪些特殊照顧? 168
　　103. 女職工懷孕期間，用人單位能否以其無法正常履職為由降低工資? 170
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　　第七章?社會(huì)保險(xiǎn)和福利
　　109. 我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系是怎樣的? 181
　　110. 勞動(dòng)者可以自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)嗎? 182
　　111. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否全部由用人單位繳納? 184
　　112. 什么是工傷保險(xiǎn)? 185
　　113. 用人單位是否須為試用期勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)? 186
　　114. 用人單位可以要求勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎? 188
　　115. 勞動(dòng)者擅自早退發(fā)生車禍，是否屬于工傷? 189
　　116. 勞動(dòng)者應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定? 191
　　117. 勞動(dòng)者在工作時(shí)間因醉酒受傷能否認(rèn)定為工傷? 192
　　118. 用人單位補(bǔ)貼員工外出旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷? 194
　　119. 勞動(dòng)者參加了人身意外傷害險(xiǎn)，發(fā)生事故能否申請工傷賠償? 195
　　120. 勞動(dòng)者在工作期間遭到他人侵害的，能在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)主張人身損害賠償嗎? 197
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　　第八章?勞動(dòng)爭議解決
　　131. 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議? 217
　　132. 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有哪些糾紛解決途徑? 218
　　133. 申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是怎樣的? 220
　　134. 申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)去哪? 221
　　135. 如何選擇勞動(dòng)爭議解決方式? 222
　　136. 申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須書面申請嗎? 223
　　137. 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些? 225
　　138. 申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)如何擬定申請書? 226
　　139. 勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解有什么區(qū)別? 227
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　　第九章?勞動(dòng)監(jiān)督檢查
　　146. 我國的勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系是怎樣的? 237
　　147. 勞動(dòng)監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則? 238
　　148. 用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? 240
　　149. 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有何后果? 241
　　150. 勞動(dòng)者故意嚴(yán)重違反規(guī)章制度并造成實(shí)際損失的，用人單位可否主張賠償? 243