立于忠誠 成于責(zé)任

第一章
打造忠誠的員工

忠誠至高無上?// 002
忠誠地工作，忠誠地服務(wù)職業(yè)?// 008
敬業(yè)是忠誠的重要表現(xiàn)?// 012
忠于企業(yè)，無怨無悔付出?// 016
用忠誠和智慧為公司分憂?// 020
把自己當(dāng)成企業(yè)的“合伙人” // 024
不找借口，堅決服從?// 028
忠誠的員工具備大局意識?// 033
第二章
機會總是留給忠誠的人

忠誠是干出來的?// 038
忠誠就是嚴于律己，寬以待人?// 042
員工第一要務(wù)——保證完成任務(wù)?// 046
主動工作贏得公司信任?// 051
用心工作才有升職機會?// 056
正確溝通十分必要?// 060
不斷提升能力促進發(fā)展?// 065
常反省是好心態(tài)工作的保證?// 069
不設(shè)限，一切皆有可能?// 074
端正工作態(tài)度很重要?// 080
高能力高素質(zhì)是自我升值的關(guān)鍵?// 085
不能甘于平庸，要做卓越者?// 090
業(yè)績是衡量人才的唯一標準?// 094

第三章
忠誠的員工懂得感恩

懂得感恩，學(xué)會交流?// 100
沒有誰能隨隨便便成功?// 106
工作講方法，處事講“人本之道” // 109
關(guān)鍵時刻要敢“挺身而出” // 115
情緒控制有妙方?// 119
“寬容”待人，真誠面對?// 124
正確對待功勞與批評?// 128

第四章
責(zé)任心讓合作綻放花朵

同事不是家人，不能亂發(fā)脾氣?// 134
對工作中愛情要謹慎?// 138
告別嫉妒，對每個人說“佩服” // 142
快速解開誤會的“死結(jié)” // 145
真誠讓贊美錦上添花?// 148
信任架起溝通的橋梁?// 154
努力成為最受歡迎的人?// 159
第五章
責(zé)任在肩，永不卸下

“歸零”心態(tài)是擁有責(zé)任心的開始?// 166
責(zé)任讓“上班奴”變身“上班人” // 169
責(zé)任就是務(wù)實，務(wù)實就是腳踏實地?// 173
實現(xiàn)目標靠的是責(zé)任?// 177
完美工作從執(zhí)著開始?// 181
世上無難事，只要有責(zé)任心?// 185
責(zé)任心激發(fā)人的潛能?// 189
堅持“要事第一”原則?// 192
責(zé)任使“危機”化為“轉(zhuǎn)機” // 196

第六章
責(zé)任感是事業(yè)成功的基石

責(zé)任感之一：高度自覺，嚴格自律?// 202
高效復(fù)命是責(zé)任感的最高體現(xiàn)?// 206
在有限的時間里做更多的事?// 210
制訂有效的工作計劃表?// 215
勤奮是履行責(zé)任的必備品質(zhì)?// 218
比第一名更努力?// 221
讓自己融入團隊?// 226
有責(zé)任心還要下“笨工夫” // 230
要會在“蛋糕”上“裱花” // 234
做會思考、勤于思考的員工?// 238
永遠擁有強者心態(tài)?// 242
沒有夠好，只有最好?// 248
責(zé)任心藏在細節(jié)里?// 252