勞動爭議疑難問題案例精解

目錄
第一章勞動爭議及處理概述
一、勞動爭議的概念和分類
二、勞動爭議的處理
第二章勞動關(guān)系認(rèn)定爭議案例分析
一、勞動關(guān)系概述
二、勞動關(guān)系的主體
三、勞動關(guān)系認(rèn)定爭議案例分析
1.被派遣勞動者與誰確立勞動關(guān)系？
2.在APP上接單，是否與服務(wù)公司建立了勞動關(guān)系？
3.閃送平臺與閃送員是否建立了勞動關(guān)系？
4.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新型的雙重勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？
5.雙重勞動關(guān)系下應(yīng)如何處理勞動糾紛？
6.勞動合同是否確立并生效？
7.在讀研究生到用人單位工作，是否建立了勞動關(guān)系？
8.勞動者提供虛假簡歷，能否予以結(jié)束勞動關(guān)系？
9.用人單位聘用退休人員，能否建立勞動關(guān)系？
10.李某與生化公司之間能否確立勞動關(guān)系？
第三章勞動報(bào)酬?duì)幾h案例分析
一、勞動報(bào)酬概述
二、勞動報(bào)酬的類型
三、勞動報(bào)酬的范疇
四、勞動報(bào)酬?duì)幾h
五、勞動報(bào)酬?duì)幾h案例分析
1.非全日制用工中的“加班工資”是否應(yīng)該支付？
2.企業(yè)能夠以勞動者不加班而扣發(fā)工資嗎？
3.簽訂勞動合同的公司是否應(yīng)該支付工資？
4.勞動者給用人單位造成損失，用人單位是否可以扣除其全部工資？
5.試用期內(nèi)用人單位是否可以任意減發(fā)工資？
6.報(bào)銷的是費(fèi)用還是工資？
7.加班工資、飯貼、全勤獎等能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
8.用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資？
9.實(shí)行不定時(shí)工作制后如何認(rèn)定加班時(shí)間？
10.節(jié)假日加班工資能否用補(bǔ)休來替代？
11.在單位值班是否等同于加班？用人單位是否應(yīng)該支付值班人員加班工資？
12.補(bǔ)簽了勞動合同，用人單位是否還要支付雙倍工資？
13.法定順延期間未簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？
14.雙倍工資的時(shí)間段有多長？雙倍工資的要求是否有申請時(shí)效？
15.人事主管未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資？
16.投資人變更是否需要重簽勞動合同？
17.勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？
18.延長工作時(shí)間等同于加班嗎？用人單位是否因?yàn)閯趧诱哐娱L工作時(shí)間而應(yīng)支付加班工資？
第四章勞動合同終止及解除爭議案例分析
一、勞動合同終止概念及條件
二、勞動合同解除概念及條件
三、勞動合同終止及解除爭議案例分析
1.對公司及員工造成聲譽(yù)侵害的嚴(yán)重違紀(jì)行為，能否解除勞動合同？
2.勞動合同順延后滿10年，是否應(yīng)訂立無固定期限合同？
3.病假員工被發(fā)現(xiàn)出國旅游，能否作嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動關(guān)系？
4.宋某與用工單位的矛盾，能否成為勞務(wù)派遣服務(wù)公司解除勞動關(guān)系的依據(jù)？
5.規(guī)章制度未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，能夠解除勞動合同嗎？
6.試用期解除勞動關(guān)系，是否有條件限制？
7.勞動者拒不服從工作崗位變更，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同？
8.勞動者吃飯超時(shí)，能否被解除勞動合同？
9.社區(qū)保安參與賭博，能否予以解除勞動合同？
10.公司未與勞動者簽訂勞動合同，是否可以隨意解除勞動關(guān)系？
11.用人單位同員工解除勞動合同，需要遵循自己制定的規(guī)章制度嗎？
12.用人單位能否以勞動者虛假報(bào)銷為理由，從而解除勞動關(guān)系？
13.用人單位因虧損倒閉與勞動者解除勞動合同，是否涉及違法解除勞動關(guān)系？
第五章社會保險(xiǎn)爭議案例分析
一、社會保險(xiǎn)概念
二、社會保險(xiǎn)的原則
三、社會保險(xiǎn)爭議處理
四、社會保險(xiǎn)爭議案例分析
1.勞動者自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以不繳嗎？
2.勞動者有無權(quán)利放棄社會保險(xiǎn)？
3.用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以此為由，勞動者是否可以解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4.鼻梁隆高手術(shù)能享受病假待遇嗎？
5.工傷員工簽訂一次性補(bǔ)償協(xié)議后，能否再次主張工傷待遇？
6.在從事對社會有益的工作中受傷，算不算工傷？
7.用人單位和勞動者雙方簽訂工傷治療費(fèi)的協(xié)議后，勞動者的工傷就要自己負(fù)責(zé)了嗎？
8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長嗎？
9.工傷員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度而被解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付其一次性的就業(yè)補(bǔ)助金？
10.62歲勞動者工作時(shí)摔亡，不算作工亡嗎？
11.不坐班的工作，工傷認(rèn)定也要符合立法精神嗎？
12.醉酒職工在上班路上被車撞，能否認(rèn)定為工傷？
13.工作崗位上突發(fā)疾病的48小時(shí)內(nèi)，腦死亡是否可認(rèn)定死亡并享受工亡待遇？
14.民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇可否雙重享受？
15.企業(yè)對特殊員工未繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后，需要承擔(dān)工傷理賠責(zé)任嗎？
16.勞動者假冒他人身份證明，參加了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，工傷待遇責(zé)任如何承擔(dān)？
17.未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，退休后被鑒定為職業(yè)病，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
第六章女職工保護(hù)勞動爭議案例分析
一、女職工保護(hù)概念
二、女職工保護(hù)內(nèi)容
三、女職工保護(hù)勞動爭議
四、女職工保護(hù)勞動爭議案例分析
1.女職工懷孕、生產(chǎn)期間，企業(yè)能否以曠工為由解除勞動合同？
2.非婚生育是否可享受產(chǎn)假期間工資待遇？
3.用人單位能否與懷孕的女職工協(xié)商解除勞動合同？
4.孕婦手握病假單，用人單位能夠以騙假為理由，同其解除勞動關(guān)系嗎？
5.用人單位有義務(wù)補(bǔ)足女職工產(chǎn)假期間生育生活津貼的差額嗎?
6.女職工懷孕期間，勞動合同到期，能否終止合同？
7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動合同？
8.女職工在懷孕期間違反公司紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同嗎？
9.協(xié)商解除勞動合同之后能否以懷孕為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成時(shí)遇到女職工“三期”，是否需要順延勞動合同?
11.女職工產(chǎn)假期間，用人單位可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
第七章競業(yè)限制爭議案例分析
一、競業(yè)限制協(xié)議概念
二、競業(yè)限制協(xié)議的構(gòu)成要素
三、競業(yè)限制爭議案例分析
1.勞動者與其他公司簽訂勞動合同，如何判斷其違反了競業(yè)限制條款？
2.違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金如何確定？
3.員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
4.商業(yè)機(jī)密泄露案件應(yīng)如何判定？
5.勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
6.簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
7.用人單位主張發(fā)放的勞動報(bào)酬中已經(jīng)包含了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否得到支持？
8.用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，須額外支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？
9.勞動者違約在先，能否要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
10.勞務(wù)派遣員工是否可以約定競業(yè)限制？
11.周某是否違反了競業(yè)限制協(xié)議約定？
參考文獻(xiàn)
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
中華人民共和國社會保險(xiǎn)法