新時代混合所有制企業(yè)黨建工作相關問題研究

章國有企業(yè)黨建工作的地位和作用1
一、國有企業(yè)的發(fā)展沿革及相關概念厘清1
二、黨建工作的地位和作用8
第二章國有企業(yè)黨組織建設的發(fā)展歷程16
一、初心既定：革命時期的國有企業(yè)黨組織建設16
二、生產的堡壘：新中國成立初期的國有企業(yè)基層黨建
26
三、戰(zhàn)斗堡壘作用：從“”到改革開放初期的
國有企業(yè)黨建32
四、政治核心地位與作用：現代企業(yè)制度初期的國有企業(yè)
黨建37
五、黨的十八大以來，國有企業(yè)黨組織建設得到全面加強
41
第三章中國特色現代國有企業(yè)制度相關問題研究48
一、現代企業(yè)制度理論研究48
二、中國國有企業(yè)治理的形成與發(fā)展53
三、關于中國特色現代國有企業(yè)制度內涵的研究71
四、關于現代企業(yè)制度理論的研究74
五、關于“五位一體”法人治理結構的研究77
六、完善現代國有企業(yè)制度的建議82
第四章新時代混合所有制企業(yè)黨建工作的現狀分析88
一、研究目的89
二、研究意義95
三、混合所有制企業(yè)的法律基礎和政策體系102
四、混合所有制企業(yè)黨建的重點方向107
第五章新時代混合所有制企業(yè)黨建工作的實踐探索117
一、現實挑戰(zhàn)117
二、實踐探索127
第六章新時代混合所有制企業(yè)黨建工作的重難點研究159
一、混合所有制企業(yè)“認同黨建”落地的難題159
二、應對所有制結構呈現多元化趨勢的難題161
三、應對企業(yè)黨建與現代企業(yè)制度關系的難題163
四、應對加強基層黨組織建設的難題166
五、頂層設計的制度層面及基層的首創(chuàng)精神亟待加強167
六、員工對新體制未完全理解造成抓黨建的能量源不足
168
第七章新時代創(chuàng)新混合所有制企業(yè)黨建工作的對策建議170
一、堅持用新時代中國特色社會主義思想指導黨建
工作171
二、探索加強黨的建設與完善混合所有制企業(yè)公司治理
相統(tǒng)一的有效途徑173
三、建立健全企業(yè)黨組織防范國有資產流失的制度機制
175
四、加強混合所有制企業(yè)基層黨組織建設176
五、建議出臺針對混合所有制企業(yè)黨建工作具體指導意見
178
六、優(yōu)化黨務干部結構，加強黨務干部隊伍建設180
七、培育企業(yè)家與職業(yè)經理人的責任擔當，強化企業(yè)
管理層對黨建工作的認同感181
八、強化文化引領，凝聚企業(yè)發(fā)展共識182
九、建立企業(yè)黨建的民主監(jiān)督作用體系183
后記185章國有企業(yè)黨建工作的地位和作用新時代混合所有制企業(yè)黨建工作相關問題研究章國有企業(yè)黨建工作的地位和作用