領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究：基于中國(guó)汽車制造行業(yè)的調(diào)查

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路與研究方法
1．4 技術(shù)路線與內(nèi)容安排
1．5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 企業(yè)能力理論相關(guān)研究
2．2 組織創(chuàng)新相關(guān)研究
2．3 組織情緒能力相關(guān)研究
2．4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論相關(guān)研究
2．5 研究述評(píng)
2．6 本章小結(jié)
第3章 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的質(zhì)性研究
3．1 扎根理論方法概述
3．2 數(shù)據(jù)收集
3．3 數(shù)據(jù)編碼
3．4 信度與效度檢驗(yàn)
3．5 理論飽和度檢驗(yàn)
3．6 質(zhì)性研究結(jié)果及討論
3．7 本章小結(jié)
第4章 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)提出
4．1 研究模型的構(gòu)建
4．2 研究假設(shè)的提出
4．3 本章小結(jié)
第5章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
5．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
5．2 變量測(cè)量
5．3 問(wèn)卷修
5．4 問(wèn)卷數(shù)據(jù)收集
5．5 量表檢驗(yàn)分析
5．6 共同方法偏差的檢驗(yàn)
5．7 本章小結(jié)
第6章 假設(shè)檢驗(yàn)
6．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析
6．2 控制變量的影響分析
6．3 回歸分析
6．4 檢驗(yàn)結(jié)果的進(jìn)一步討論
6．5 本章小結(jié)
第7章 提升企業(yè)創(chuàng)新能力的對(duì)策研究
7．1 重視企業(yè)內(nèi)組織情緒能力的提升
7．2 加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理能力建設(shè)
7．3 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論、局限與展望
8．1 主要研究結(jié)論
8．2 研究局限與研究展望
附錄A 訪談提綱
附錄B 調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記