網(wǎng)絡(luò)條件下的企業(yè)組織創(chuàng)新行為研究

定　價：￥63.00

作　者：	張鋼等著
出版社：	人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787010198071	出版時間：	2019-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書將企業(yè)宏觀層面上的組織結(jié)構(gòu)與微觀層面上的團隊認(rèn)知統(tǒng)一起來，從復(fù)雜系統(tǒng)理論下的模塊性組織視角出發(fā)，在系統(tǒng)梳理已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，建立起一個關(guān)于組織“二元性”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)和認(rèn)知機制的整合性理論分析框架，綜合運用案例研究、實驗研究、仿真研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法，對組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響、組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)、動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動態(tài)模式、團隊認(rèn)知及其對環(huán)境變化適應(yīng)的影響機制、團隊知識構(gòu)成的異質(zhì)性影響創(chuàng)造力的內(nèi)在機制等一系列具體問題進行了探索，還在理論研究與實證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)條件下企業(yè)認(rèn)知、結(jié)構(gòu)和行為所面臨的新挑戰(zhàn)，提出了有關(guān)企業(yè)擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與高績效團隊建設(shè)的相關(guān)管理策略建議。

作者簡介

　　張鋼，浙江大學(xué)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師。浙江大學(xué)工學(xué)學(xué)士、哲學(xué)碩士、管理學(xué)博士，研究領(lǐng)域：組織理論與組織創(chuàng)新、知識理論與知識管理、技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理。出版專著：《時間框架效應(yīng)與知識型任務(wù)沖突管理》（科學(xué)出版社，2014），《企業(yè)組織模塊性設(shè)計》（科學(xué)出版社，2011），《知識集聚與區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)》（科學(xué)出版社，2010），《企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展》（浙江大學(xué)出版社，2005），《企業(yè)組織創(chuàng)新研究》（科學(xué)出版社，2000）。在《技術(shù)經(jīng)濟》《管理學(xué)報》《心理學(xué)報》《科研管理》《軟科學(xué)》《南開管理評論》等期刊發(fā)表論文100余篇，作為課題負責(zé)人主持國家自然科學(xué)基金3項、國家社會科學(xué)基金1項、其他縱向和橫向課題多項，作為主要參加者獲得省部級獎勵多項。

圖書目錄

緒論
第一章文獻綜述
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)對組織與創(chuàng)新的影響研究
第二節(jié) 組織“二元性”及其結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)研究
第三節(jié) 模塊性組織研究
第四節(jié) 團隊認(rèn)知及其對適應(yīng)和創(chuàng)造力的影響研究
第五節(jié) 簡要述評
第二章基于認(rèn)知、結(jié)構(gòu)與行為的理論分析框架
第一節(jié) 從個體認(rèn)知到團隊認(rèn)知
第二節(jié) “利用”和“探索”的認(rèn)知機制
第三節(jié) “利用”和“探索”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其與認(rèn)知機制的整合
第三章組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響
第一節(jié) 治理結(jié)構(gòu)、組織“二元性”與企業(yè)績效
第二節(jié) 基于面板數(shù)據(jù)的研究設(shè)計
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)果討論
第四章組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
第一節(jié) 產(chǎn)品模塊性、組織模塊性與組織“二元性”
第二節(jié) 問卷研究設(shè)計
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)果討論
第五章動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應(yīng)績效的動態(tài)模式
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的規(guī)則化程度與企業(yè)適應(yīng)績效
第二節(jié) 計算機仿真研究設(shè)計
第三節(jié) 仿真實驗結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)果討論
第六章團隊認(rèn)知對環(huán)境適應(yīng)的影響機制
第一節(jié) 團隊認(rèn)知與團隊適應(yīng)
第二節(jié) 實驗研究
第三節(jié) 問卷研究
第四節(jié) 綜合討論
第七章團隊知識構(gòu)成異質(zhì)性對創(chuàng)造力的影響機制
第一節(jié) 知識異質(zhì)性、個體創(chuàng)造力、認(rèn)知沖突與團隊創(chuàng)造力
第二節(jié) 案例研究
第三節(jié) 問卷研究
第四節(jié) 綜合討論
第八章擬生態(tài)型組織與高績效團隊——網(wǎng)絡(luò)條件下的結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理策略
第一節(jié) 擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 組織的分層次治理
第三節(jié) 高績效團隊建設(shè)
第九章結(jié)語
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 研究不足與展望
參考文獻
附錄