勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程（第五版）

第一章 勞動(dòng)法的基本原理 1
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念與勞動(dòng)、勞動(dòng)者的含義 1
一、勞動(dòng)法的概念 1
二、勞動(dòng)法中的行為――“勞動(dòng)”的含義 2
三、勞動(dòng)法中的行為人――“勞動(dòng)者”和“用人單位” 3
第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、作用和意義 6
一、勞動(dòng)法的地位 6
二、勞動(dòng)法的作用 7
三、勞動(dòng)法的意義 9
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則 9
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù) 9
二、確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范 10
三、勞動(dòng)合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合 10
四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則 11
五、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合 11
第四節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)法的制定和體系 11
一、新中國(guó)成立以后至十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法 11
二、十一屆三中全會(huì)至《勞動(dòng)法》制定前的勞動(dòng)立法 12
三、我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法過(guò)程 14
四、保障民生的現(xiàn)行立法 15
五、我國(guó)勞動(dòng)法律體系 16
案例與事例 17
一、歐洲三國(guó)的勞動(dòng)法改革 17
二、僧人與寺廟之間能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系? 19
三、高某與高校是勞動(dòng)關(guān)系嗎? 20
第二章 勞動(dòng)法的立法目的 22
第一節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義 22
一、立法目的的意義 22
二、勞動(dòng)法立法目的的意義 23
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容 25
一、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 25
二、確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系 26
三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 26
案例與事例 27
一、解雇保護(hù)的域外法例 27
二、解雇工人不能任性 28
三、解雇必須符合法定程序 29
第三章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 31
第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系 31
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念 31
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征 34
三、勞動(dòng)法與相關(guān)法律部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別 35
第二節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍 42
一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則 42
二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍 42
三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊 43
案例與事例 45
一、高管和股東應(yīng)否納入勞動(dòng)法調(diào)整 45
二、Uber公司與司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系嗎? 46
三、勞動(dòng)法不調(diào)整的四類(lèi)關(guān)系 48
四、快遞員與公司的勞動(dòng)關(guān)系 49
第四章 勞動(dòng)就業(yè)法 51
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述 51
一、勞動(dòng)就業(yè)的含義和要素 51
二、勞動(dòng)就業(yè)的形式 52
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的法律原則 56
一、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則 56
二、勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則 57
三、平等就業(yè)原則 58
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則 59
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則 60
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義 60
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容 60
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障 63
第四節(jié) 禁止使用童工 64
案例與事例 65
一、就業(yè)不能看“人種” 65
二、家庭成員的勞動(dòng)價(jià)值與補(bǔ)償 65
三、德國(guó)法中的“實(shí)際勞動(dòng)權(quán)” 66
四、大學(xué)生無(wú)須為戶(hù)口支付違約金 68
第五章 勞動(dòng)合同法 70
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 70
一、勞動(dòng)合同的定義和立法 70
二、勞動(dòng)合同的法律特征 72
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效 77
一、勞動(dòng)合同的訂立 77
二、勞動(dòng)合同的變更 80
三、勞動(dòng)合同的終止 80
四、勞動(dòng)合同的無(wú)效 81
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限 82
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 82
二、勞動(dòng)合同的期限 84
三、勞動(dòng)合同的形式 85
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 86
一、用人單位解除勞動(dòng)合同及其限制 86
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同及其應(yīng)注意的事項(xiàng) 91
案例與事例 93
一、莫讓勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 93
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限制 94
三、兩個(gè)“嚴(yán)重”帶來(lái)的困惑 96
四、勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別 97
五、不辦理退工手續(xù)須賠償 106
六、員工犯罪應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同 106
七、解聘總經(jīng)理的途徑與效力 107
八、脫密期、試用期與解除預(yù)告期的沖突 108
九、曠工多少天才能解雇 109
十、違約金濫用的立法博弈與抉擇 111
第六章 勞動(dòng)條件法 113
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則 113
一、勞動(dòng)報(bào)酬的概念 113
二、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬的法律原則 116
第二節(jié) 基本工資制度 117
一、用人單位確定工資分配的因素 117
二、工資分配的集體談判制度 118
第三節(jié) 最低工資制度 119
一、最低工資的概念和意義 119
二、最低工資制的適用范圍 120
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 120
第四節(jié) 工資支付保障 121
一、工資支付形式 122
二、工資支付對(duì)象 122
三、工資支付時(shí)間 122
四、禁止克扣工資 123
五、特殊情況下的工資支付 123
第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義 124
一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利 124
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法發(fā)展 125
第六節(jié) 工作時(shí)間和工作日 125
一、工作時(shí)間 125
二、定時(shí)工作日 126
三、不定時(shí)工作日 128
四、計(jì)件工作日 128
第七節(jié) 休息與休假 129
一、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 129
二、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 129
三、休息日 129
四、法定休假日（節(jié)假日休息） 130
第八節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制 131
一、規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的意義 131
二、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的內(nèi)容 132
案例與事例 133
一、不得扣發(fā)未約定的獎(jiǎng)金 133
二、英美男女薪酬不平等 134
三、澳州留學(xué)生的工資欺詐 135
四、員工下班有權(quán)不理工作 136
五、年休假可否抵扣其他假 137
六、老師早自習(xí)跟班不算加班 138
七、計(jì)件工資中的最低工資 138
八、春節(jié)休假不是曠工 139
第七章 勞動(dòng)保護(hù)法 140
第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況 140
一、國(guó)外的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法 140
二、國(guó)際勞工安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 141
三、我國(guó)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生立法 144
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容 145
一、用人單位（雇主）負(fù)責(zé)制原則 145
二、勞動(dòng)安全的主要內(nèi)容 146
三、勞動(dòng)衛(wèi)生的主要內(nèi)容 146
第三節(jié) 女職工特殊保護(hù)的立法和意義 147
一、女職工特殊保護(hù)的立法 147
二、女職工特殊保護(hù)的意義 148
第四節(jié) 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容 149
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng) 149
二、女職工孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù) 149
三、工作場(chǎng)所的“性騷擾” 151
第五節(jié) 未成年工的特殊保護(hù) 152
一、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的概念和意義 152
二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容 153
案例與事例 155
一、美國(guó)的“鐳姑娘”與職業(yè)傷害 155
二、重大勞動(dòng)安全事故罪 156
三、無(wú)塵車(chē)間的怪病 156
四、頂崗實(shí)習(xí)的三方責(zé)任 157
五、實(shí)習(xí)生對(duì)公司經(jīng)理的投訴 160
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 163
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 163
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 163
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍 164
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征 166
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 167
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 167
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)與受理 168
三、調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū) 169
四、調(diào)解協(xié)議的履行與不履行 169
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 170
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 170
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄 171
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人和參加人 172
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開(kāi)庭與裁決 173
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟 176
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念和管轄 176
二、勞動(dòng)法院與勞動(dòng)法庭 177
案例與事例 179
一、非法用工中的勞動(dòng)爭(zhēng)議 179
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 180
三、被迫辭職的訴訟時(shí)效 182
四、勞動(dòng)法院的存廢之爭(zhēng) 183
五、出具不實(shí)工資證明的法律后果 184
六、處理違紀(jì)員工的時(shí)限 185
七、用人單位負(fù)責(zé)舉證的解雇 186
第九章 社會(huì)保障法的基本原理 187
第一節(jié) 社會(huì)保障法的概念 187
一、社會(huì)保障法的概念和調(diào)整對(duì)象 187
二、社會(huì)保障法的特征 188
第二節(jié) 社會(huì)保障法的功能和原則 189
一、社會(huì)保障法的功能 189
二、社會(huì)保障法的原則 190
案例與事例 191
一、社保不能“多繳多得” 191
二、中美社會(huì)保障負(fù)擔(dān)比較 192
三、社保虧空誰(shuí)來(lái)補(bǔ) 194
四、瑞士拒絕福利主義 195
五、不能用多發(fā)工資替代社保 196
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)法（上） 198
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)法 198
一、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn) 198
二、社會(huì)保險(xiǎn)法的概念與分類(lèi) 199
三、社會(huì)保險(xiǎn)基金制度 200
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)法 201
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和法律特征 201
二、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 202
第三節(jié) 農(nóng)村養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn) 204
一、農(nóng)村養(yǎng)老方式的歷史與變革 204
二、我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的變革 205
三、我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)法制化的建構(gòu) 206
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法 206
一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn) 206
二、建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的意義 207
三、失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象和范圍 208
四、失業(yè)保險(xiǎn)基金的發(fā)放與標(biāo)準(zhǔn) 209
案例與事例 210
一、繳費(fèi)滿(mǎn)足15年的三種方案 210
二、勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)效 212
三、國(guó)外農(nóng)村如何養(yǎng)老 213
四、日本養(yǎng)老院的九個(gè)細(xì)節(jié) 214
五、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的失業(yè) 215
六、老太騙領(lǐng)亡夫養(yǎng)老金獲刑 216
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)法（下） 217
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)法 217
一、工傷保險(xiǎn)的概念和對(duì)象 217
二、工傷保險(xiǎn)的法律原則 220
三、工傷認(rèn)定與職業(yè)病的確定 221
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)法 224
一、生育保險(xiǎn)的概念 224
二、生育保險(xiǎn)的對(duì)象 225
三、生育保險(xiǎn)待遇 225
第三節(jié) 疾病保險(xiǎn)法 227
一、疾病保險(xiǎn)的概念、范圍和對(duì)象 227
二、疾病保險(xiǎn)待遇 229
案例與事例 231
一、殘疾康復(fù)與民事賠償 231
二、非法用工的工傷認(rèn)定 232
三、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)與工傷 233
四、應(yīng)聘時(shí)隱瞞生育狀況的解雇 235
五、低收入家庭的生與養(yǎng) 237
六、奧巴馬醫(yī)改法的是與非 238
七、員工患精神病被解雇 239
八、“鐘點(diǎn)工”的工傷認(rèn)定 240
第十二章 社會(huì)救濟(jì)法 242
第一節(jié) 社會(huì)救濟(jì) 242
一、社會(huì)救濟(jì)的概念 242
二、我國(guó)城市居民最低生活保障制度 243
三、我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救濟(jì) 245
第二節(jié) 救災(zāi)救濟(jì) 247
一、災(zāi)害救濟(jì)款的使用原則 247
二、災(zāi)害救濟(jì)的捐贈(zèng)管理 248
第三節(jié) 社會(huì)救助 249
一、流浪兒童救助 250
二、流浪乞討人員救助 251
案例與事例 252
一、外孫有錢(qián)，低保被撤 252
二、扶貧款不是“唐僧肉” 253
第十三章 社會(huì)優(yōu)撫法 255
第一節(jié) 社會(huì)優(yōu)待 255
一、發(fā)放優(yōu)待金 255
二、社會(huì)生活中的優(yōu)待 256
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助 257
四、醫(yī)療保障 257
第二節(jié) 傷殘撫恤 257
一、傷殘撫恤的對(duì)象 257
二、傷殘撫恤的認(rèn)定 258
三、傷殘撫恤金的發(fā)放 258
第三節(jié) 死亡撫恤 258
一、死亡撫恤的條件 258
二、死亡撫恤的標(biāo)準(zhǔn) 259
案例與事例 260
一、冒用身份騙取優(yōu)撫金獲刑 260
二、軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù) 261
第十四章 社會(huì)福利法 263
第一節(jié) 社會(huì)福利概述 263
一、社會(huì)福利的概念 263
二、社會(huì)福利的特征 264
第二節(jié) 我國(guó)的社會(huì)福利 264
一、老年人福利 265
二、兒童福利 267
三、殘疾人福利 268
第三節(jié) 職業(yè)福利 268
一、職業(yè)福利的概念 268
二、法定福利與法定外福利 269
案例與事例 271
一、老年護(hù)理的分類(lèi)立法 271
二、慈善不應(yīng)“從工資中扣捐款” 272
三、殘疾人權(quán)利與慈善 273