勞動關系的法律調整：超越部門法的局限

緒論
一、勞動關系法律調整：部門法的反思
二、勞動關系法律調整的展望：超越部門法的局限
三、我國勞動關系法律調整的歷史和現(xiàn)狀
四、本書的核心觀點和主要內容
第一章 勞動關系與勞動合同：概念辨析和相互關系
一、勞動關系的概念辨析
二、勞動關系主體范圍的選擇：勞動法律規(guī)定的局限性和突破
三、勞動關系的從屬性
四、勞動關系和勞動合同的關系：基于我國勞動合同制度建立和發(fā)展的歷史考察
第二章 特殊類型勞動關系的法律調整
一、現(xiàn)代學徒制背景下學徒的勞動者身份與勞動關系的法律調整
二、勞務派遣用工模式下的勞動關系的法律調整
第三章 社會保險制度對勞動關系的影響：現(xiàn)行制度的反思與完善建議
一、勞動者社會保障權利的制度保證
二、基于勞動關系設計的社會保險制度之不足：以網絡從業(yè)者社會保險待遇的趨利選擇為例
三、用人單位的繳費義務和勞動者社會保險待遇的取得
四、社會保險和勞動關系分離的可能性和可行性：以醫(yī)療保險為例
五、個案公平與制度設計：勞動關系與工傷待遇的獲得
六、住房公積金的法律定位
第四章 用人單位勞動規(guī)章制度的解析
一、勞動規(guī)章制度的含義和性質
二、勞動規(guī)章制度在勞動關系中的地位和作用：兼論其與勞動合同、集體合同的關系
三、勞動規(guī)章制度的界限：用人單位對勞動者進行管理的權利邊界
第五章 工會的地位和作用：以集體協(xié)商和參與企業(yè)民主管理為中心
一、工會的性質、職責和組織規(guī)則
二、工人代表權利的特殊規(guī)定
三、集體合同的訂立和履行：兼論其對勞動關系的作用
四、企業(yè)民主管理
第六章 勞動關系的國家干預
一、三方協(xié)調機制：政府宏觀和間接干預勞動關系的方式與途徑
二、法律強制性規(guī)定對勞動合同合意的約束
三、附著在勞動關系之上的勞動者社會保險權利的保護：政府的職責
四、勞動監(jiān)察制度
參考文獻