公共部門績效管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	唐健，姜穎雁，方振邦編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥45.00)

ISBN：	9787300270432	出版時(shí)間：	2019-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	332	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　方振邦教授主編的《公共部門績效管理》是一部系統(tǒng)闡述公共部門績效管理理論、方法與實(shí)踐的教材。全書從公共部門績效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，以公共部門績效管理系統(tǒng)模型為總體框架，從績效管理工具、績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效預(yù)算等多個(gè)方面，對(duì)公共部門績效管理的主要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵決策進(jìn)行了深入的分析和系統(tǒng)的闡釋。同時(shí)，介紹了國外，特別是美國、英國、韓國、新加坡等國家的公共部門績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)我國公共部門績效管理的現(xiàn)實(shí)情境和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析和研究。本書主要有三個(gè)方面的特色：一是國際化與本土化并重，全書既注重闡釋公共部門績效管理領(lǐng)域的國際前沿研究視點(diǎn)，又注重反映我國公共部門績效管理實(shí)踐的發(fā)展?fàn)顩r，尤其是反映2019年4月頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的精神和內(nèi)容。二是實(shí)踐導(dǎo)向特色鮮明、實(shí)用性強(qiáng)，全書用兩章內(nèi)容專門介紹國內(nèi)外公共部門績效管理實(shí)踐，并在教材末尾安排了三個(gè)附錄，向讀者提供國內(nèi)外公共部門績效管理案例和績效管理制度實(shí)例。三是論述生動(dòng)、可讀性強(qiáng)，全書在文字闡述中穿插了大量圖表，使相關(guān)理論和方法變得更加生動(dòng)形象和直觀易懂。本書適合作為高校公共部門績效管理、政府績效管理及相關(guān)課程教材，同時(shí)也是公共部門管理者或公務(wù)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)績效管理理論和方法的理想?yún)⒖紩?/div>

作者簡(jiǎn)介

　　方振邦，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導(dǎo)師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家、人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員等職。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略性績效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考核、平衡計(jì)分卡理論與應(yīng)用、管理思想的演變等。主持國家社科基金項(xiàng)目及中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部委托課題等10余項(xiàng)；著（編）有《管理學(xué)基礎(chǔ)》《管理百年》《管理思想百年脈絡(luò)》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《戰(zhàn)略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材20余部。唐健，西北大學(xué)公共管理學(xué)院講師，兼任中國人民大學(xué)公共組織績效管理研究中心研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T人力資源管理、公共部門績效管理等。曾主持中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金（中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助）項(xiàng)目1項(xiàng)，參與相關(guān)科研項(xiàng)目多項(xiàng)。姜穎雁，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院公共組織與人力資源專業(yè)博士（美國中佛羅里達(dá)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)），現(xiàn)任職于廣東省某政府部門，兼任中國人民大學(xué)公共組織績效管理研究中心研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)榭冃Ч芾怼⒔M織行為學(xué)等。

圖書目錄

第1章公共部門績效管理概述
1．1 公共部門績效管理的基本概念
1．2 公共部門績效管理的發(fā)展歷程
1．3 公共部門績效管理的價(jià)值取向
1．4 公共部門績效管理的系統(tǒng)模型
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2章公共部門績效管理工具
2．1 目標(biāo)管理
2．2 關(guān)鍵績效指標(biāo)
2．3 平衡計(jì)分卡
2．4 主要績效管理工具的比較及發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第3章公共部門績效計(jì)劃
3．1 公共部門績效計(jì)劃概述
3．2 公共部門績效計(jì)劃的制定
3．3 公共部門績效目標(biāo)
3．4 公共部門績效指標(biāo)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第4章公共部門績效監(jiān)控
4．1 公共部門績效監(jiān)控概述
4．2 公共部門績效溝通
4．3 公共部門績效輔導(dǎo)
4．4 公共部門績效信息
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第5章公共部門績效評(píng)價(jià)
5．1 公共部門績效評(píng)價(jià)概述
5．2 公共部門績效評(píng)價(jià)主體
5．3 公共部門績效評(píng)價(jià)方法
5．4 公共部門績效評(píng)價(jià)程序
5．5 公共部門績效評(píng)價(jià)周期
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第6章公共部門績效反饋
6．1 公共部門績效反饋概述
6．2 公共部門績效反饋面談
6．3 公共部門績效申訴
6．4 公共部門績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第7章公共部門績效預(yù)算
7．1 公共部門績效預(yù)算概述
7．2 公共部門績效預(yù)算的流程
7．3 公共部門績效預(yù)算的國際視點(diǎn)
7．4 公共部門績效預(yù)算的本土發(fā)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第8章國外公共部門績效管理實(shí)踐
8．1 美國公共部門績效管理
8．2 英國公共部門績效管理
8．3 韓國公共部門績效管理
8．4 新加坡公共部門績效管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第9章我國公共部門績效管理實(shí)踐
9．1 我國公共部門績效管理實(shí)踐探索
9．2 我國公務(wù)員績效評(píng)價(jià)實(shí)踐探索
9．3 我國公共部門績效管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
附錄
附錄1：國外公共部門績效管理案例
附錄2：國內(nèi)公共部門績效管理案例
附錄3：公共部門績效管理制度實(shí)例
參考文獻(xiàn)