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內(nèi)容簡介

　　本書根據(jù)人力資源管理實踐的基本規(guī)律，對人力資源管理的相關內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動進行了系統(tǒng)的介紹，力求使學生能夠?qū)θ肆Y源管理有一個全面的了解和掌握。本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實踐的發(fā)展趨勢，保證了教材內(nèi)容的新穎和高水平，并采用大量實踐案例，以啟發(fā)思維，促進深度學習。

作者簡介

　　白靜，女，北京開放大學學科骨干、副教授，全國高等學校繼續(xù)教育優(yōu)秀教師，北京市師德先進個人。長期從事人力資源管理學科建設、教學及研究工作。人力資源管理***網(wǎng)絡教育精品課程主持人，北京市高等教育教學成果獎主持人，北京市高等職業(yè)教育教學成果獎核心成員。主持、參與北京市級及以上課題9項，主編教材3部，參編教材7部，公開發(fā)表學術(shù)論文近30篇。獲中國教育技術(shù)協(xié)會論文一等獎，兩岸七地遠程教育論壇論文一等獎，國家開放大學科研成果獎，中國成人教育協(xié)會中青年學術(shù)新秀等。姚裕群，男，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，我國*早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)€人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊雜志發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。

圖書目錄

基礎篇
第一章導論
第一節(jié) 人力資源基本范疇
第二節(jié) 個體人力資源的分析
第三節(jié) 管理與人力資源管理
第四節(jié) 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理
第二章人力資源管理的基礎——工作分析
第一節(jié) 工作分析基本范疇
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作說明書與工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設計與再設計
獲取篇
第三章人力資源的戰(zhàn)略——組織規(guī)劃及技術(shù)
第一節(jié) 組織基本分析
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基本范疇
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù)
第四章人力資源的獲取——招聘與甄選
第一節(jié) 人力資源招聘概述
第二節(jié) 人力資源招募渠道
第三節(jié) 人力資源甄選方法
第四節(jié) 人力資源測評
保留篇
第五章人力資源的考評——考核與績效管理
第一節(jié) 考核與績效管理基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效管理操作
第六章人力資源的報酬——薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理理論
第二節(jié) 基本薪酬制度
第三節(jié) 薪酬方案設計
第四節(jié)福利與社會保險
發(fā)展篇
第七章人力資源的提升——員工培訓
第一節(jié) 人力資源培訓基本范疇
第二節(jié) 人力資源培訓流程
第三節(jié) 人力資源培訓的內(nèi)容
第四節(jié) 人力資源培訓的方法
第八章人力資源的成長——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯基本范疇
第二節(jié) 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
協(xié)調(diào)篇
第九章人力資源的協(xié)調(diào)——員工關系
第一節(jié) 員工關系概述
第二節(jié) 勞動關系的運作
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 職業(yè)安全
第五節(jié) 員工的工作滿意感
保障篇
第十章人力資源的規(guī)范——制度管理
第一節(jié) 制度建設與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理制度基本分析
第三節(jié) 人力資源管理制度的設計與實施
附錄工具箱