勞動關(guān)系與勞動法案例分析

上篇 理論篇
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象
第三節(jié) 勞動法的適用范圍
第四節(jié) 勞動法基本原則
第二章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)
第三章 就業(yè)促進制度
第一節(jié) 就業(yè)與就業(yè)促進
第二節(jié) 就業(yè)促進的權(quán)利義務(wù)主體
第三節(jié) 政府就業(yè)促進的主要措施
第四章 勞動合同制度
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的特點
第三節(jié) 勞動合同的訂立
第四節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
第五節(jié) 勞動合同的履行和變更
第六節(jié) 勞動合同的解除和終止
第五章 集體合同制度
第一節(jié) 集體協(xié)商和集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的訂立及內(nèi)容
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節(jié) 工會
第六章 工作時間與休息休假制度
第一節(jié) 工作時間制度
第二節(jié) 休息休假制度
第三節(jié) 延長工作時間
第七章 工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度
第一節(jié) 工資基準(zhǔn)概述
第二節(jié) 最低工資制度
第三節(jié) 工資保障制度
第四節(jié) 工資集體協(xié)商制度
第八章 勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)概述
第二節(jié) 勞動安全基準(zhǔn)制度
第三節(jié) 勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度
第四節(jié) 特殊勞動保護制度
第九章 社會保險法
第一節(jié) 社會保險法概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險法律制度
第三節(jié) 醫(yī)療保險法律制度
第四節(jié) 工傷保險法律制度
第五節(jié) 失業(yè)保險法律制度
第六節(jié) 生育保險法律制度
第十章 勞動保障監(jiān)察制度
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)
第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察的實施
第十一章 勞動法律責(zé)任
第一節(jié) 勞動法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任
第十二章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議處理的原則
第三節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)
第四節(jié) 個別勞動爭議處理程序
第五節(jié) 集體合同爭議處理程序
下篇 案例分析篇
一、《勞動法》與《勞動合同法》條款案例
【案例一】某設(shè)備公司訴吳某勞動合同爭議糾紛案
【案例二】未購買社保情形下的工傷補償——從案例看新《工傷保險條例》
【案例三】冒名頂替是否影響事實勞動關(guān)系的存在?
【案例四】用人單位和勞動者在勞動關(guān)系建立時無雙向選擇權(quán)?
【案例五】與用人之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?
【案例六】員工手冊或企業(yè)規(guī)章制度的制定有必要嗎？
【案例七】未簽訂合同的工資賠償
【案例八】“雙倍薪酬”是否同樣適用于總經(jīng)理及人事經(jīng)理?
【案例九】與高級管理人員解除勞動合同是否有特殊要求?
【案例十】裁員爭議激增——加班費計算和違法賠償
【案例十一】聘書能否算勞動合同？
【案例十二】規(guī)章制度和勞動合同
【案例十三】績效考評的標(biāo)準(zhǔn)
【案例十四】違規(guī)分包不改變事實勞動關(guān)系
【案例十五】員工提前解除勞動合同和違約金
【案例十六】沒簽勞動合同也無法逃避補償金
【案例十七】沒有續(xù)簽合同，單位可以隨便“炒魷魚”嗎？
【案例十八】工資清單引發(fā)的勞動爭議
【案例十九】未簽勞動合同能否要求工傷保險？
【案例二十】異地勞動爭議的處理
【案例二十一】勞動合同期限和服務(wù)期
【案例二十二】合同正常到期終止企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償？
【案例二十三】隱瞞劣跡求職依法可以解聘
【案例二十四】員工辭職，企業(yè)能否“拖”著不辦？
【案例二十五】協(xié)商解除勞動合同，在何種情況下可以要求經(jīng)濟補償？
【案例二十六】未明確約定服務(wù)期用人單位能否向勞動者主張培訓(xùn)費？
【案例二十七】職工在單位組織旅游期間受傷算不算工傷？
【案例二十八】試用期內(nèi)能享受醫(yī)保待遇嗎？
【案例二十九】勞動關(guān)系解除后，用人單位可以扣檔案嗎？
【案例三十】雙重勞動關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么辦？
【案例三十一】績效工資年底發(fā)放合法嗎？
【案例三十二】合同未辦終止手續(xù)，勞動關(guān)系是否終止？
【案例三十三】計件工作如何計算加班工資？
【案例三十四】培訓(xùn)協(xié)議中的保證金是否有效？
【案例三十五】醫(yī)療期滿能否解除合同？
【案例三十六】未經(jīng)單位批準(zhǔn)的加班是否支付加班工資？
【案例三十七】如何處理懷孕期員工？
【案例三十八】離職員工歸來，是否可以約定試用期？
【案例三十九】外派員工，經(jīng)濟補償金如何計算？
【案例四十】用人單位如何有效處理員工違紀(jì)？
【案例四十一】不按時繳費，將被征收滯納金
【案例四十二】員工不滿降薪拒絕到崗，被辭退獲賠
【案例四十三】員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金？
【案例四十四】不能以補休代替法定休假日加班工資
【案例四十五】辭職了，調(diào)休單不能過期作廢
【案例四十六】不應(yīng)用無償加班違規(guī)的方式懲罰員工
【案例四十七】辭職提前通知可用年休假沖抵嗎？
【案例四十八】放棄授乳時間要補發(fā)加班工資嗎？
【案例四十九】辭職也能獲得經(jīng)濟補償金
【案例五十】附加條件的工資欠條是否有效？
【案例五十一】工傷認(rèn)定中的工作場所如何把握？
【案例五十二】服務(wù)期未滿跳槽回家，違反協(xié)議支付違約金
【案例五十三】遭遇工傷，用人單位不申請工傷認(rèn)定，醫(yī)療費無法報銷怎么辦？
【案例五十四】事假單交出后就可以不去單位上班了嗎？
【案例五十五】公司因搬遷外地解除合同的經(jīng)濟補償
【案例五十六】工傷賠償應(yīng)否區(qū)分勞動關(guān)系與民事關(guān)系？
【案例五十七】工作間歇時受傷是否應(yīng)給予工傷賠償？
【案例五十八】試用期內(nèi)辭退員工的限制
【案例五十九】是補休還是支付加班費？
【案例六十】是否發(fā)年終獎公司可自主決定
【案例六十一】提前上班途中受傷是否算工傷？
【案例六十二】為多拿工資，同意公司不參加社會保險，發(fā)生工傷退出崗位時保險待遇誰負責(zé)？
【案例六十三】違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？
【案例六十四】無證駕駛受傷能否認(rèn)定為工傷？
【案例六十五】享受社保還能領(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎？
【案例六十六】懈怠工作被“炒魷魚”索要天價賠償被駁回
【案例六十七】以上班網(wǎng)聊為由辭退員工，公司被判支付補償金
【案例六十八】職工被證明患病是假，企業(yè)可以扣回已發(fā)出的病假工資
【案例六十九】職工在合同期內(nèi)“自動休假”實則自行離職的處理辦法
【案例七十】周六上班，是值班還是加班？用人單位與勞動者意見往往相左
【案例七十一】職工拒加班不能作為辭退理由
【案例七十二】職工因病住院，企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的
【案例七十三】用人單位可否向第三人行使工傷賠付追償權(quán)？
【案例七十四】合同終止后發(fā)現(xiàn)早已懷孕怎么辦？
【案例七十五】工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎嗎？
【案例七十六】加班費這樣約定有效嗎？
【案例七十七】公司是否可以任意調(diào)整員工的工資？
【案例七十八】僅憑單方持有的載有違約金內(nèi)容離職單索要違約金被駁
【案例七十九】“過勞死”引發(fā)糾紛
【案例八十】冒用身份應(yīng)聘上崗，左眼受傷構(gòu)成工傷
【案例八十一】企業(yè)有加班加點決定權(quán)嗎？
【案例八十二】企業(yè)自身無權(quán)決定或變更工時制度
【案例八十三】上班睡覺被罰1000元，合理嗎？
【案例八十四】自愿加班可得加班工資嗎？
【案例八十五】事實勞動關(guān)系
【案例八十六】社會保險費不得打入工資中
【案例八十七】深圳市勞動保障部門詳解工傷保險四種“具爭議性”典型案例
【案例八十八】實習(xí)期間受傷不算工傷但可獲賠償
【案例八十九】就業(yè)歧視
【案例九十】違約與違約金
【案例九十一】勞動合同的終止與解除
【案例九十二】高級管理人員高額獎金的性質(zhì)
【案例九十三】職業(yè)病與勞動合同解除
【案例九十四】侵權(quán)損害賠償與工傷之間的關(guān)系
【案例九十五】勞務(wù)派遣
【案例九十六】勞動者學(xué)歷造假被辭退，單位是否需要支付經(jīng)濟補償？
【案例九十七】勞務(wù)合同中的人身損害賠償是如何規(guī)定的？
【案例九十八】企業(yè)對于勞動爭議審理期間的職工工資是否應(yīng)當(dāng)支付？
【案例九十九】勞動合同法維權(quán)：被迫離職也可得到經(jīng)濟補償金
二、勞動爭議處理案例分析
【案例一】不屬管轄，仲裁無效
【案例二】企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會保險金？
【案例三】按工傷還是人損標(biāo)準(zhǔn)計賠發(fā)生爭議？
【案例四】公司強制放假，工人告上法庭
【案例五】“一仆多主”引發(fā)工傷糾紛,勞動賠償被駁卻獲雇工賠償
【案例六】女工下班被撞傷公司拒賠，訴訟時應(yīng)如何確定？
【案例七】“離職原因”為空白，公司因舉證不足被判敗訴
【案例八】員工主動辭職后向單位索要補償金，一審被駁
【案例九】仲裁時效的認(rèn)定
【案例十】勞動爭議糾紛案
【案例十一】鄧某某與重慶某電氣集團有限公司勞動爭議案
【案例十二】何某某與重慶市某街道辦事處的人事爭議案
【案例十三】勞動爭議案
【案例十四】勞動合同糾紛案
【案例十五】勞動關(guān)系糾紛案
【案例十六】確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
【案例十七】工程有限責(zé)任公司勞動爭議案