協(xié)同：數(shù)字化時代組織效率的本質(zhì)

　　市場瞬息萬變，你是否痛徹于反應(yīng)遲緩的層級結(jié)構(gòu)，無法快速響應(yīng)？ 客戶需要的是極zhi的體驗，你是否苦于厚重的部門墻，無法有效整合？ 客戶需要的是全方位的解決方案，如何才能快速組織內(nèi)外資源，協(xié)同共贏？ 管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通過分工、分權(quán)、分利，帶來了勞動效率、組織效率、個人效率的提升。然而，在萬物互聯(lián)的數(shù)字化時代，外部環(huán)境已成為影響組織績效的關(guān)鍵因素，企業(yè)戰(zhàn)略由競爭邏輯轉(zhuǎn)向共生邏輯，取得績效的關(guān)鍵由“分”轉(zhuǎn)向“合”。協(xié)同才能獲得組織內(nèi)外的系統(tǒng)整體效率，在不確定的環(huán)境中贏得未來。 協(xié)同管理的關(guān)鍵構(gòu)成要素包括：（1）重構(gòu)企業(yè)邊界；（2）建立基于契約的信任；（3）找到組織內(nèi)外協(xié)同的解決方案。 在生成協(xié)同管理的過程中，更需要找到協(xié)同的價值取向，并且培養(yǎng)卓有成效的協(xié)同管理行為。

　　陳春花 現(xiàn)任北京大學王寬誠講席教授、北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長、華南理工大學工商管理學院教授、新華都商學院理事長、新加坡國立大學商學院客座教授。 代表作：《領(lǐng)先之道》《激活組織》《激活個體》《共生》《經(jīng)營的本質(zhì)》《管理的常識》。 l2016、2019年《財富》“z具影響力的50位商界領(lǐng)袖” l2018年中國管理科學學術(shù)大獎獲得者 l2015~2018連續(xù)四年蟬聯(lián)《財富》“中國25位z具影響力商界女性” l2016年、2018年《清華管理評論》“年度管理創(chuàng)新思想家” l2015、2016年連續(xù)兩年《中國企業(yè)家》“商界木蘭”獎 l2015年入選《福布斯》“中國商界女性100強”TOP10 l2015年第七屆教育部高等學校人文社會科學優(yōu)秀著作二等獎 朱麗 中國人民大學商學院博士，丹麥奧胡斯大學商學院訪問學者（國家公派），現(xiàn)在北京大學國家發(fā)展研究院工作。研究聚焦于中國領(lǐng)先企業(yè)協(xié)同管理模式，以及網(wǎng)絡(luò)范式下的管理學創(chuàng)新。 曾主持或參與中國博士后科學基金項目、國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學基金面上項目、科技部國家軟科學研究面上項目等。錄用和發(fā)表Leadership Quarterly、International Journal of Human Resource Management、Information Processing and Management、《管理世界》、《管理學報》、《心理學報》為代表的中英文論文30余篇。