農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升路徑研究：基于河北省調(diào)查數(shù)據(jù)

　　本書首先對傳統(tǒng)農(nóng)民、新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才、新生代農(nóng)民工等相關概念進行了界定，以人力資本、行為分析等相關理論為基礎，結(jié)合人力資源開發(fā)的供給側(cè)結(jié)構性改革思路，采用利益博弈政策實驗方法、實證分析方法等對河北省內(nèi)農(nóng)村勞動力相關情況展開分析，分類總結(jié)傳統(tǒng)農(nóng)民、新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才、新生代農(nóng)民工群體的特點、創(chuàng)業(yè)就業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀及存在的問題，在此基礎上，深入調(diào)研分析農(nóng)民素質(zhì)培訓等項目的進展及實施效果，凝練出農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升理念及實施路徑：“河北省農(nóng)村勞動力群體，在年齡、文化水平、個人能力、對未來發(fā)展的期許等方面存在著較大的差異，應根據(jù)不同群體的特點，有針對性的設計適合該群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升路徑：分類開發(fā)，分層流動。”

　　河北農(nóng)業(yè)大學商學院教授，出版3部專著，其中2部獨著，1部合著，編寫8部教材。2008年以來在本專業(yè)學術期刊上發(fā)表論文50余篇。主要研究方向會計與審計、財務管理、人力資源管理。完成9項省部級課題，18項市級課題。