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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)拳擊教練員勝任力模型構(gòu)建與實(shí)證研究》從管理學(xué)人力資源角度出發(fā)，認(rèn)為要擁有可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀拳擊教練員隊(duì)伍體系，必須擁有一套科學(xué)的拳擊教練員人才管理體系，將能夠勝任拳擊教練員崗位的或者具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瓝艚叹殕T甄別、選拔出來，才能以一種科學(xué)、客觀的準(zhǔn)則對(duì)拳擊教練員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和考評(píng)?！吨袊?guó)拳擊教練員勝任力模型構(gòu)建與實(shí)證研究》旨在通過構(gòu)建中國(guó)拳擊教練員勝任力模型，促進(jìn)中國(guó)拳擊教練員選拔、培養(yǎng)、管理的科學(xué)化。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)拳擊教練員勝任力模型構(gòu)建與實(shí)證研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章引言
第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第三章中國(guó)拳擊教練員勝任力模型的構(gòu)建
第四章基于扎根理論的中國(guó)拳擊教練員勝任力模型驗(yàn)證
第五章中國(guó)拳擊教練員勝任力與績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究
第六章中國(guó)拳擊教練員勝任力模型特征及應(yīng)用分析
第七章研究結(jié)論、創(chuàng)新、局限與展望
主要參考文獻(xiàn)
附錄A 中國(guó)拳擊教練員行為事件訪談提綱（訪談?wù)哂茫?br />附錄B 中國(guó)教練員行為事件訪談提綱（被訪談?wù)哂茫?br />附錄C 拳擊教練員勝任力調(diào)查表（專家調(diào)查問卷）
附錄D 拳擊教練員勝任力測(cè)量初始問卷（自評(píng)式）
附錄E 拳擊教練員勝任力測(cè)量正式問卷（自評(píng)式）
附錄F 基于拳擊教練員勝任力模型的山東省拳擊教練員崗位培訓(xùn)表
附錄G 開放編碼界定的范疇和概念
后記星光不問趕路人——致敬留學(xué)歲月