共享引爆價(jià)值

暫缺《共享引爆價(jià)值》簡(jiǎn)介

　　白萬(wàn)綱，男，華彩咨詢執(zhí)行董事、總裁，服務(wù)過(guò)北京、天津、上海、山東、江蘇、河北等省市國(guó)資委，服務(wù)過(guò)石油集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)、中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院、南航集團(tuán)、中鋁國(guó)際、華潤(rùn)化工、浦發(fā)集團(tuán)、國(guó)電科技環(huán)保集團(tuán)、中建鋼構(gòu)等大型集團(tuán)，與中央黨校國(guó)資委分校、大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院以及清華、北大、人大、復(fù)旦等多所重點(diǎn)學(xué)府合作授課，著有《十三五規(guī)劃寶典—企業(yè)戰(zhàn)略新格局》、集團(tuán)管控實(shí)操系列、超級(jí)系列等多部圖書(shū)?！久襟w評(píng)論】白萬(wàn)綱博士的《共享經(jīng)濟(jì)》一書(shū)，講述了共享經(jīng)濟(jì)對(duì)于社會(huì)、企業(yè)、生活的影響，對(duì)于價(jià)值創(chuàng)造的深遠(yuǎn)意義。通過(guò)共享對(duì)價(jià)值創(chuàng)造進(jìn)行挖掘，剖析集團(tuán)價(jià)值創(chuàng)造的新突破口，讀來(lái)生動(dòng)有趣，醍醐灌頂。——修龍，中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院院長(zhǎng)共享不是天然形成的，是需要建設(shè)、革命、推動(dòng)，需要主動(dòng)設(shè)計(jì)和顛覆的。唯有掌握共享的奧秘，才能設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)的共享。白萬(wàn)綱博士的《共享經(jīng)濟(jì)》一書(shū)全面解讀了這些奧秘，可以幫助企業(yè)透徹理解共享這種新的商業(yè)模式。——王玉柱，天津物產(chǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)而言，分享利益的前提一定是探索如何創(chuàng)造利益，如何通過(guò)生態(tài)經(jīng)濟(jì)和共享協(xié)同效應(yīng)創(chuàng)造更大的利益，從而進(jìn)行二次共享經(jīng)濟(jì)，以此強(qiáng)化利益創(chuàng)造能力，這才是共享經(jīng)濟(jì)*為深度的本質(zhì)和意義。——王文銀，正威國(guó)際集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的本質(zhì)是“以少御多”，要解決配置難題，就要擺脫企業(yè)以少御多的本質(zhì)，從以眾擊寡的共享思維著手，通過(guò)組織智商型思考，識(shí)別、發(fā)掘、深挖企業(yè)中無(wú)效、低效、錯(cuò)配的資源，形成高級(jí)組織智商，社會(huì)級(jí)人工智能，*程度地促使資源高效配置。——王明輝，云南白藥集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)【目錄】?jī)r(jià)值創(chuàng)造篇 14*章共享是一種時(shí)代力量 14*節(jié)共享是一種新的認(rèn)識(shí)和新的文明 14第二節(jié)共享是一種新的生活方式和民主方式 18第三節(jié)共享是一種新的人造社會(huì)秩序 21第二章共享是集團(tuán)深度價(jià)值創(chuàng)造的挖掘器 28*節(jié)以少御多難周全——企業(yè)資源配置難題 28第二節(jié)以眾擊寡創(chuàng)價(jià)值——共享思維破解資源分配難題 30第三節(jié)以高打低促跨越——共享成就企業(yè)內(nèi)生式跨越 35理論構(gòu)建篇 41第三章解秘企業(yè)的共享世界 41*節(jié)打開(kāi)企業(yè)共享世界之門(mén)的金鑰匙 41第二節(jié)馳騁企業(yè)共享世界的屠龍刀 43第三節(jié)屠龍之技今可用 48第四章共享盛宴的參與者 51*節(jié)共享的出發(fā)點(diǎn)——資方 51第二節(jié)共享的增值引爆點(diǎn)——人力資本 56第三節(jié)共享社會(huì)的群魔亂舞——鏈眾 61第五章共享經(jīng)濟(jì)三層次 67*節(jié)看得見(jiàn)的共享——剩余價(jià)值 67第二節(jié)看不見(jiàn)的共享——協(xié)同效應(yīng) 70第三節(jié)想不到的共享——生態(tài)經(jīng)濟(jì) 76第六章共享手段面面觀 84*節(jié)工作的意義——廣義薪酬 84第二節(jié)較為廣泛和隱蔽的利潤(rùn)共享 103第三節(jié)人人看重的股權(quán)激勵(lì) 117第四節(jié)老板的感覺(jué)——項(xiàng)目跟投 165第五節(jié)雙面的未來(lái)——對(duì)賭協(xié)議 174第六節(jié)更具目的性的靶向激勵(lì)：其他機(jī)制 184集團(tuán)實(shí)踐篇 194第七章集團(tuán)傲立潮頭的底氣——共享主體全剖析 194*節(jié)一體雙分的視角——共享主體兩大分類方式 194第二節(jié)謀篇布局定江山——按產(chǎn)業(yè)在集團(tuán)發(fā)展中的目的分類 195第三節(jié)千人千面各千秋——按企業(yè)在集團(tuán)運(yùn)行中的作用分類 200第八章人盡其才得始終——同一公司內(nèi)的差異化共享 204*節(jié)調(diào)兵遣將與排兵布陣的藝術(shù)——同一公司的共享對(duì)象組合空間 204第二節(jié)七大兵種全羅列——不同的共享對(duì)象 207第三節(jié)人人都有閃光點(diǎn)——不同的共享價(jià)值點(diǎn) 212第四節(jié)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵——不同的發(fā)展時(shí)期 216第五節(jié)構(gòu)建組合空間共享體系 219第九章集團(tuán)共享體系九步法 221*節(jié)集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控梳理 222第二節(jié)集團(tuán)共享戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 225第三節(jié)集團(tuán)共享主體研判 232第四節(jié)集團(tuán)內(nèi)差異化共享模式設(shè)計(jì) 236第五節(jié)集團(tuán)核心公司共享體系設(shè)計(jì) 238第六節(jié)集團(tuán)共享環(huán)境建設(shè) 243第七節(jié)支撐集團(tuán)共享體系落地的機(jī)制建設(shè) 248第八節(jié)集團(tuán)共享體系落地實(shí)施 251第九節(jié)共享導(dǎo)向下的戰(zhàn)略與管控優(yōu)化 253第十章企業(yè)共享導(dǎo)向下的集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控 258*節(jié)綱舉目張——設(shè)計(jì)兩大原則 258第二節(jié)上下共舞——共享導(dǎo)向下的集團(tuán)戰(zhàn)略 261第三節(jié)金鎖頓開(kāi)——共享導(dǎo)向下的集團(tuán)管控 273