抉擇與轉(zhuǎn)型：我國退役運(yùn)動員再就業(yè)研究

　　運(yùn)動員退役再就業(yè)問題不僅是運(yùn)動員關(guān)注的焦點，也是社會和國家關(guān)注的重點，它既是培養(yǎng)體育后備人才的需要，也是提高我國體育運(yùn)動技術(shù)水平和保障體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。然而，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的深化，運(yùn)動員退役的原有政策性安置體系受到極大的沖擊，退役運(yùn)動員遇到了****的再就業(yè)困難與機(jī)遇。如何安置我國退役運(yùn)動員，如何有效促進(jìn)退役運(yùn)動員的轉(zhuǎn)型，如何發(fā)揮政策的功效，這些都已成為新形勢下探索和研究退役運(yùn)動員再就業(yè)刻不容緩的重要問題?！毒駬衽c轉(zhuǎn)型：我國退役運(yùn)動員再就業(yè)研究/中國體育博士文叢》在界定了職業(yè)、職業(yè)生涯、生涯探索、職業(yè)轉(zhuǎn)型等概念，在闡述了人力資本、社會資本、心理資本等理論的基礎(chǔ)上，從職業(yè)興趣、職業(yè)期望、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)探索以及政策環(huán)境等角度對運(yùn)動員進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談。結(jié)果表明：人力資本是運(yùn)動員就業(yè)的基礎(chǔ)，社會資本是就業(yè)的助推器，心理資本是就業(yè)的動力來源，而環(huán)境則是就業(yè)的保障?；谠L談結(jié)果，本研究構(gòu)建了影響運(yùn)動員再就業(yè)的測量指標(biāo)體系，主要包括：人力資本、心理資本、社會資本、職業(yè)期望、職業(yè)探索、職場轉(zhuǎn)型6個方面。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計并修訂了調(diào)查問卷，實證調(diào)查了北京、天津、河北、山東、河南、江西、江蘇、福建等地運(yùn)動隊和高校運(yùn)動員，結(jié)果表明：①不同性別的運(yùn)動員在人力資本、心理資本和職業(yè)探索行為不存在顯著差異；在社會資本、職場轉(zhuǎn)型上存在顯著差異。②就職場轉(zhuǎn)型成功而言，運(yùn)動員人力資本、心理資本、社會資本與之不存在顯著差異；與職業(yè)期望、職業(yè)探索行為這2個變量上存在顯著差異。③運(yùn)動年限較少的運(yùn)動員具有更強(qiáng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換的意愿和動機(jī)，從事球類項目以及體操類項目的運(yùn)動員在職業(yè)轉(zhuǎn)型中的優(yōu)勢更為明顯。④學(xué)歷高的運(yùn)動員再就業(yè)優(yōu)勢明顯。⑤結(jié)構(gòu)方程的結(jié)果顯示，所構(gòu)建的5個影響因素對于運(yùn)動員職場轉(zhuǎn)型具有顯著影響，其中，人力資本、心理資本、社會資本、職業(yè)探索行為對職業(yè)過渡具有正向作用，而職業(yè)期望對于職業(yè)過渡具有負(fù)向作用。同時，本研究對新中國成立以來政府有關(guān)退役運(yùn)動員的政策進(jìn)行了梳理，對每一階段的政策進(jìn)行了詮釋，對北京、天津、上海以及其他一些省市的安置政策進(jìn)行了分析，對國外運(yùn)動員退役政策進(jìn)行了歸納，并從政策工具的角度探討了政策的運(yùn)用。之所以當(dāng)前出現(xiàn)運(yùn)動員退役諸多困難，關(guān)鍵在于運(yùn)動員就業(yè)機(jī)制不明。對此，本研究又從運(yùn)行機(jī)制、責(zé)任主體、運(yùn)行路徑三個方面構(gòu)建了我國退役運(yùn)動員再就業(yè)模式，分析了政府、運(yùn)動隊、運(yùn)動員、學(xué)校、家庭各自的職責(zé)，進(jìn)而提出了具體的應(yīng)對策略，形成以政府為主導(dǎo)、以法律為保障、以社會支持、以個人適應(yīng)為形式的多渠道、市場化、社會化的安置方式。

　　劉春華，男，1978年2月出生，江蘇海門人，博士，副研究員，2001年7月至今在天津體育學(xué)院工作。2007年天津體育學(xué)院碩士研究生畢業(yè)，2014年天津大學(xué)博士研究生畢業(yè)，2016年在天津財經(jīng)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)攻讀博士后。近五年，主持完成省部級課題2項、局級課題1項：在研課題省部級2項，局級2項；獨立或一作者在《系統(tǒng)工程》《體育科學(xué)》《天津體育學(xué)院學(xué)報》《天津大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》等刊物上發(fā)表論文10余篇；參編教材2部。