公務(wù)員法一本通（第七版）

第一章　總則
第一條【立法目的】
第二條【公務(wù)員定義】
第三條【適用范圍】
第四條【指導(dǎo)思想和政治原則】
第五條【公開、平等、競爭、擇優(yōu)管理原則】
第六條【監(jiān)督約束與激勵保障并重原則】
第七條【公務(wù)員的任用原則】
第八條【分類管理、效能原則】
第九條【憲法宣誓】
第十條【法律保護(hù)原則】
第十一條【工資福利保險(xiǎn)等待遇的經(jīng)費(fèi)保障】
第十二條【管理機(jī)關(guān)】

第二章　公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
第十三條【公務(wù)員的條件】
第十四條【公務(wù)員的義務(wù)】
第十五條【公務(wù)員的權(quán)利】

第三章　職務(wù)、職級與級別
第十六條【職位分類制度】
第十七條【職務(wù)序列設(shè)置的根據(jù)】
第十八條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次】
第十九條【職級序列】
第二十條【具體職位的設(shè)置】
第二十一條【公務(wù)員的級別】
第二十二條【銜級制度】

第四章　錄用
第二十三條【一級主任科員以下公務(wù)員的錄用】
第二十四條【公務(wù)員錄用部門】
第二十五條【報(bào)考條件】
第二十六條【不得錄用的情形】
第二十七條【錄用前提】
第二十八條【招考公告】
第二十九條【對報(bào)考申請的審查】
第三十條【考試方式和內(nèi)容】
第三十一條【復(fù)審、考察和體檢】
第三十二條【公示】
第三十三條【特殊職位錄用】
第三十四條【試用期】

第五章　考核
第三十五條【考核內(nèi)容】
第三十六條【考核方式】
第三十七條【定期考核的程序】
第三十八條【定期考核的結(jié)果】
第三十九條【定期考核結(jié)果的作用】

第六章　職務(wù)、職級任免
第四十條【任職方式】
第四十一條【選任制公務(wù)員任免】
第四十二條【委任制公務(wù)員任免】
第四十三條【任職前提】
第四十四條【公務(wù)員兼職】

第七章　職務(wù)、職級升降
第四十五條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件和方式】
第四十六條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的程序】
第四十七條【職務(wù)空缺時(shí)任職人選產(chǎn)生方式】
第四十八條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任前公示和任職試用期】
第四十九條【逐級晉升】
第五十條【降職】

第八章　獎勵
第五十一條【獎勵的條件和方式】
第五十二條【應(yīng)予獎勵的情形】
第五十三條【獎勵的種類】
第五十四條【獎勵的程序】
第五十五條【重大工作的獎勵】
第五十六條【撤銷獎勵的情形】

第九章　監(jiān)督與懲戒
第五十七條【日常管理監(jiān)督制度】
第五十八條【請示報(bào)告】
第五十九條【違紀(jì)行為】
第六十條【對上級決定或命令有異議時(shí)的處理】
第六十一條【處分的實(shí)施】
第六十二條【處分種類】
第六十三條【處分程序】
第六十四條【處分的后果和期間】
第六十五條【處分的解除】

第十章　培訓(xùn)
第六十六條【培訓(xùn)方式和機(jī)構(gòu)】
第六十七條【培訓(xùn)種類】
第六十八條【培訓(xùn)的管理、時(shí)間和結(jié)果】

第十一章　交流與回避
第六十九條【公務(wù)員交流制度】
第七十條【調(diào)任】
第七十一條【轉(zhuǎn)任】
第七十二條【掛職】
第七十三條【服從交流決定】
第七十四條【任職回避】
第七十五條【地域回避】
第七十六條【公務(wù)回避】
第七十七條【回避的程序】
第七十八條【關(guān)于回避的其他法律規(guī)定】

第十二章　工資、福利與保險(xiǎn)
第七十九條【工資制度】
第八十條【工資構(gòu)成】
第八十一條【工資水平的確定】
第八十二條【福利待遇】
第八十三條【保險(xiǎn)和撫恤優(yōu)待】
第八十四條【工資福利保險(xiǎn)待遇的法律保障】

第十三章　辭職與辭退
第八十五條【辭職程序】
第八十六條【不得辭職的情形】
第八十七條【領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職】
第八十八條【應(yīng)予辭退的情形】
第八十九條【不得辭退的情形】
第九十條【辭退程序及待遇】
第九十一條【離職前的義務(wù)】

第十四章　退休
第九十二條【退休條件】
第九十三條【提前退休的條件】
第九十四條【退休待遇】

第十五章　申訴與控告
第九十五條【申請復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)】
第九十六條【復(fù)核申請、申訴的處理期限】
第九十七條【錯誤處理的糾正】
第九十八條【對侵權(quán)行為的控告】
第九十九條【對申訴、控告的限制】

第十六章　職位聘任
第一百條【聘任條件】
第一百零一條【聘任方式】
第一百零二條【聘任合同】
第一百零三條【聘任合同內(nèi)容】
第一百零四條【聘任公務(wù)員管理依據(jù)】
第一百零五條【人事爭議仲裁】

第十七章　法律責(zé)任
第一百零六條【違反本法規(guī)定的行為及法律責(zé)任】
第一百零七條【離職后的執(zhí)業(yè)禁止】
第一百零八條【公務(wù)員主管部門工作人員違反規(guī)定的處理】
第一百零九條【公務(wù)員錄用、聘任工作中違反規(guī)定的處理】
第一百一十條【機(jī)關(guān)對公務(wù)員造成損害的責(zé)任承擔(dān)】

第十八章　附則
第一百一十一條【領(lǐng)導(dǎo)成員的定義】
第一百一十二條【參照本法管理的其他人員】
第一百一十三條【實(shí)施日期】

附錄一：中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例
附錄二：
公務(wù)員年度考核登記表
公務(wù)員獎勵審批表
公務(wù)員集體獎勵審批表
公務(wù)員辭職申請表
辭退公務(wù)員審批表
附錄三：本書所涉文件目錄