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內(nèi)容簡介

　　灰度管理法以開放、寬容為核心，闡釋企業(yè)在文化建設(shè)、選人用人、干部培養(yǎng)、組織建設(shè)、績效分配等管理方面的尺度和原則。以灰度管理法選人用人，對事旗幟鮮明，對人寬容妥協(xié)；以灰度看華為的績效分配，強調(diào)創(chuàng)新，而創(chuàng)新的首要來源就是調(diào)動員工積極性；以灰度看華為的干部培養(yǎng)，公司將下放部分權(quán)利給中層干部，同時弱化規(guī)則標準，寬容團隊的奇思異想；以灰度看分享成果，華為各個部門的考核內(nèi)容都不一樣，但有兩個指標是相同的，一個是人均效率，一個是客戶滿意度?；叶裙芾硎侨握呛腿A為的價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理理念的精神實質(zhì)。是成就華為的基本法則。

作者簡介

　　冉濤，華為前人才招聘總負責(zé)人、資深人力資源管理專家。深圳市百森咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席顧問。通過在華為的成功管理實踐，并融入對相關(guān)行業(yè)的分析和市場態(tài)勢的洞察，幫助企業(yè)找尋突破成長瓶頸的關(guān)鍵戰(zhàn)略路徑，為企業(yè)量身定制從組織管理、人才激勵、文化建設(shè)的人力資源全鏈條解決方案，幫助企業(yè)獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，成長為更具效能的組織。

圖書目錄

前言華為30年：從0到7000億元營收的嬗變

第一章灰度文化
第一節(jié) 高績效企業(yè)文化
第二節(jié) 導(dǎo)向沖鋒
第三節(jié) 以奮斗者為本

第二章灰度用人之法
第一節(jié) 華為用人的六條標準
第二節(jié) 華為識人的五項素質(zhì)
第三節(jié) 用五項素質(zhì)進行人才評估

第三章灰度的評價
第一節(jié) 科學(xué)的目標管理體系
第二節(jié) 戰(zhàn)略解碼，層層分解目標
第三節(jié) 區(qū)別對待不同層級，做到公正地考核
第四節(jié) 做好PDCA循環(huán)，做到公正地執(zhí)行
第五節(jié) 貫徹建議否決權(quán)和績效結(jié)果公開制，實現(xiàn)剛性應(yīng)用

第四章灰度高效組織體系
第一節(jié) 離客戶最近的人指揮戰(zhàn)斗
第二節(jié) 構(gòu)建鐵三角組織，打造面向客戶競爭的利刃
第三節(jié) 向美軍學(xué)習(xí)，建立組織競爭的優(yōu)勢
第四節(jié) 從組織建設(shè)看優(yōu)秀產(chǎn)品的打造

第五章灰度選拔
第一節(jié) 華為的干部評價標準
第二節(jié) 華為干部“四力”
第三節(jié) 狼狽原則
第四節(jié) 三權(quán)分立，好干部也要關(guān)在權(quán)力的籠子里
第五節(jié) 從三點責(zé)任看一把手的培養(yǎng)
第六節(jié) 做足后備干部的培養(yǎng)

第六章灰度分錢：打破黑和白兩個極端
第一節(jié) 如何全面回報，十六字管理方針
第二節(jié) 如何分享，價值分配導(dǎo)向與薪酬福利設(shè)計
第三節(jié) 彈性的薪酬包管控機制
第四節(jié) 獎金管理：打破平衡、拉開差距
第五節(jié) 飽和配股
第六節(jié) 打造員工福利保障體系
第七節(jié) 不搞提成制，采用分配獎金制

附錄　人力資源的B計劃——華為全球能力中心建設(shè)

致謝