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內容簡介

　　我們期盼夢想，但懼怕現(xiàn)實，夢想和現(xiàn)實之間的差距怎么彌補？我們需要重新設計職業(yè)生涯，用新的方法建立可持續(xù)的通道。職業(yè)生涯占人生的一半時間，是一場長達40年的長跑，我們往往缺乏全局觀，只關注眼前的一步，做出非常局限的職業(yè)決策。在這樣一個不確定的時代，選擇和努力同樣重要。職業(yè)通道是努力時的選擇，也是有選擇的努力。隨著平臺戰(zhàn)略和平臺經濟、激活小微個體的發(fā)展，職業(yè)通道的外延正逐漸走出一家企業(yè)的框架，變成個體能夠主動去跨越單個的企業(yè)，全面籌劃的一件人生大事。職業(yè)通道是有規(guī)律可循的。它不是一團亂麻，它沿著一條S曲線發(fā)展?！堵殬I(yè)通道人生規(guī)劃與事業(yè)進階指南》從創(chuàng)造價值的職業(yè)通道S曲線著手，把職業(yè)生涯整條路徑分為起步、升騰和轉型3個階段不同的階段。這個S曲線是我們主動認知、管理和設計職業(yè)通道的過程，如同企業(yè)有其戰(zhàn)略發(fā)展的周期，個人也有自己的職業(yè)通道戰(zhàn)略發(fā)展周期，職場人要有意識地抓住每一個階段的特點，有力地推動自己的職業(yè)發(fā)展。想要跑贏這場40年的長跑，還需要著重積累和經營“第三資本”，以及必要的掌握職業(yè)通關工具。

作者簡介

　　吳靜世界知名500強跨國公司中國區(qū)人力資源副總裁。她擁有豐富的人生履歷和深厚的人力資源管理和領導經驗，先后在賀利氏、固特異、西門子、法國液化空氣集團等大型跨國公司擔任人力資源職務，職業(yè)經驗橫跨政府機構、醫(yī)療、工業(yè)、能源、汽車等領域。被業(yè)界一線媒體評選為大中華區(qū)人力資源經理人。精通人力資源戰(zhàn)略和運營，擅長將先進的人力資源理論和不同環(huán)境下的實踐相結合，領導團隊多次獲得各種人力資源獎項，踐行“成人達己”的領導風格。先后獲得外國語學院英語專業(yè)文學學士學位，上海對外經貿大學國際法學碩士學位，中歐國際工商學院管理人員工商，管理碩士（EMBA）學位，參與美國密歇根大學羅斯商學院全球人力資源高管課程，法國格勒諾布爾高等商學院工商管理博士候選人。認證培訓師、國際認證專業(yè)教練，擔任多項社會職務。

圖書目錄

第一章職業(yè)通道，樹立主動認知　　1
LIFE IS TOO SHORT NOT TO KNOW YOUR CAREER PATH
成功由多方定義 3
職場、職業(yè)、事業(yè)、使命 8
職業(yè)通道 S 曲線 13
人力資源驅動的內部職業(yè)通道 21
樹立職場生態(tài)觀，打造個人職場生態(tài)圈 25
職業(yè)通道之光 35
第二章選擇與起步　　37
YOU’RE WHAT YOU CHOOSE TO BE
身未動，心先行 40
“面霸”駕到，誰與爭鋒 51
蹲踞式起跑 64
公司里的“保送生” 72
企業(yè)內部的能力提升法則 83
職業(yè)通道之光 88
第三章升騰戰(zhàn)略　　89
YOU CAN LIFT YOUR CAREER BY HIGHER LEVEL OF COGNITION AND TARGETED ACTION
內部提拔和外部空降 93
經驗一優(yōu)勢：人力優(yōu)先是硬核 98
經驗二權變：目標并非從一而終 102
經驗三學習：三天不學就落后 107
經驗四會秀：上得了廳堂，出得了場面 112
經驗五領導者與貴人：與領導者一起成功，找到貴人 117
經驗六管理能力與領導力：升騰必備 121
職業(yè)通道之光 131
第四章打造第三資本　　133
UNDERSTAND AND USE SOCIAL CAPITAL
揭開社會資本的面紗 137
社會資本對職場發(fā)展的作用 147
突破關系魔咒，打造健康的社會資本 154
職業(yè)通道之光 163
第五章職業(yè)轉型　　165
DESIGN PERSONALIZED CPE WITH NEW MINDSET TO CHANGE YOUR CAREER
投身多元轉型 167
再談轉型的重要性 184
職業(yè)通道之光 187
第六章搬走職場絆腳石　　189
REMOVE CAREER BARRIERS，MAKE SUCCESS HEALTHIER
正面思考 vs 負面思考 191
美貌的“詛咒” 197
女性的困惑 200
年齡、離職、空窗期 207
別人的工作，自己的職場 216
中國人才，走向國際 220
職業(yè)通道之光 227
附錄　職業(yè)通道通關手冊　　228
作者簡介　　241